労災申請で医療費10割負担は必要？健康保険から労災への切替えと「保険者等との調整」を解説

健康保険を使って通院していたあとに労災申請をする場合、 「いったん医療費を10割負担しないと労災に切り替えられない」 と思っていませんか？ 実は、必ず本人が先に高額な返還額を立て替えなければならない、というわけではありません。 この動画では、健康保険を使っていた場合の労災への切替えについて、 ・通常の健康保険への返還と様式第7号による請求 ・10割負担を先に完了しなければ労災請求できないのか ・厚生労働省が2017年に示した「保険者等との調整」 ・労災認定後、本人が高額な返還額を立て替えずに調整する方法 ・休業（補償）等給付を先に請求する場合の考え方 ・療養費請求の2年の時効 などを解説します。 特に、健康保険への返還額が大きく、 「10割分をいったん用意するのは難しい」 という方には知っておいていただきたい内容です。 実際の調整方法は、労災認定の状況や健康保険者等との手続によって異なります。個別のケースでは、管轄の労働基準監督署や加入している健康保険者等への確認が必要です。 ▼詳しい解説記事 https://komorebi-sharoushi.com/rousai... ▼労災申請についてLINEで相談 https://lin.ee/vp5ZTTBh こもれび社労士事務所 社会保険労務士　近藤 明久 #労災 #労災申請 #健康保険 #10割負担 #療養補償給付 #様式第7号 #メンタル労災