All About HR — Эп. 1.6.2 — Будущее системы вознаграждений: что нас ждет после 2021 года

Скачайте нашу шпаргалку по показателям компенсации, чтобы определить правильные показатели для отслеживания и научиться создавать информативные диаграммы компенсаций и льгот в Excel 👉 https://aihr.ac/3iYEJ9T Добро пожаловать в очередной захватывающий эпизод All About HR! Это серия подкастов и видеороликов для всех HR-специалистов и руководителей бизнеса, которые хотят обеспечить устойчивое развитие своей организации в будущем и узнать о последних тенденциях и идеях от отраслевых экспертов, директоров по персоналу и лидеров мнений. 🚀 Это вторая часть нашего интервью с глобальным консультантом по вознаграждениям компании Unilever, Питером Ньюхаусом. Питер — эксперт по оплате труда и дальновидный новатор в области вознаграждений. 💡 В этом эпизоде ​​мы задаемся вопросом: как будет выглядеть система вознаграждений в будущем?❓ Системы вознаграждений трансформируются благодаря развитию технологий и доступности данных. Имея эти возможности, организации могут внедрить гораздо более разнообразный подход к вознаграждению и предоставить сотрудникам выбор в отношении состава их пакетов вознаграждений. Разработка системы вознаграждений сопряжена со своими уникальными трудностями. 💸 Чтобы удержать талантливых сотрудников и поддерживать вовлеченность и преданность в вашей организации, решения по системе вознаграждений должны быть открытыми, справедливыми, последовательными и объяснимыми. В этом эпизоде ​​мы затронем следующие темы: ✅ Использование данных в системе вознаграждений ✅ Внедрение обратной связи от сотрудников для создания более эффективных систем вознаграждений ✅ Использование вознаграждений для создания большего разнообразия и инклюзивности И многое другое! 0:00 - Вступление: В предыдущем эпизоде 1:00 - Использование данных в системе вознаграждений: как Unilever является лидером 6:10 - Вклад в общество: помощь другим компаниям в создании эффективных систем вознаграждений 7:55 - Управление системой вознаграждений стоимостью 6 миллиардов евро 9:54 - Люди должны чувствовать, что получают справедливое вознаграждение 10:57 - Сотрудники должны взаимодействовать со своим вознаграждением, а не просто получать его 14:30 - Выход за рамки простого предоставления людям выбора 17:38 - Рынок труда — единственный рынок, где продукт имеет собственное мнение о своей цене 21:21 - Не стоит недооценивать необходимость культурного соответствия между сотрудниками и компанией Вы смотрели первую часть этого интервью? ❓Полный эпизод можно найти здесь 👉https://aihr.ac/37PDT8V и узнать о ключевых элементах успешных систем вознаграждений! 💪 Расширьте свои навыки в области управления персоналом в Академии инноваций в HR 🎓 Приобретите полный набор аналитических навыков, которые позволят вам принимать решения на основе данных во всей сфере HR. 📈 https://aihr.ac/3xZyqrB Узнайте, как предоставлять руководителям основанные на фактах решения бизнес-задач, связанных с персоналом. 💼 https://aihr.ac/3hWpWfh Станьте влиятельным и эффективным HR-лидером, который добивается большего эффекта и улучшает опыт сотрудников. 🎯 https://aihr.ac/2Tree2D Превратите свою организацию в разнообразное и инклюзивное место работы 🌱 https://aihr.ac/3izsC1w Получите неограниченный доступ ко всем учебным курсам и программам сертификации AIHR с нашей полной лицензией Академии 🎓 https://aihr.ac/3eMv7fA 👋👋 P.S. Подписывайтесь на нас в LinkedIn, чтобы быть в курсе последних новостей в сфере управления персоналом!   / aihr   #AllAboutHR #AIHR #RewardStrategy