退職前の証拠保存は情報漏洩になる？

残業代は証拠がないと裁判所では認めてづらくなります。証拠を残すために、会社の勤怠などを自分のLINEなどに送ってもいいのか？残業問題で悩んでいる方へ弁護士が解説します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼目次 00:00 ダイジェスト 00:23 はじめに 01:52 勤怠記録を取得できない場合はメモでも証拠になる？ 04:11 サービス残業の証拠はどう集める？ 06:32 そもそも社内を撮影しても大丈夫？ 07:14 まとめ 07:45 エンディング ━━━━━━━━━━━━━━━ 「働く」をめぐる法律問題を、弁護士がわかりやすく解説します。 解雇、残業代、パワハラ、退職、労災。職場のトラブルは、知っているかどうかで結果が大きく変わります。特定の立場に偏ることなく、働く側にも、雇う側にも、法律上のポイントを整理してお伝えします。 ▼弁護士 浅野英之 東大卒で司法試験に合格し、2015年に浅野総合法律事務所を設立。企業法務×労務サポートの専門家として、100社超の企業の顧問弁護士を務める。労使双方の現場を知る立場から、実務に基づいた解説を行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼弁護士アサノへのご相談 法律に関する疑問・不安がある方は、下記フォームからお問い合わせください。 https://aglaw.jp/contact/ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼各SNSでも配信中 TikTok → https://www.tiktok.com/@asanolaw?_r=1... Instagram → https://www.instagram.com/asanohideyu... X（旧Twitter） → https://x.com/asanolawoffice ▼運営メディア 浅野総合法律事務所HP https://aglaw.jp/ BIZUBEN（企業法務・顧問弁護士に関するメディアサイト） https://bizuben.com/ 企業の労働問題解決ナビ（企業側の労働問題・人事労務に悩む方向け） https://roudou-kigyou.com/ 労働問題弁護士ガイド https://roudou-bengoshi.com/ #証拠の集め方 #残業代 #労働問題 #弁護士