LEADERSHIP INCLUSIVA: COMPETENZA O GENTILEZZA?

OLTRE OGNI GENERE - un progetto MIMOSA di Glamour La leadership inclusiva viene spesso raccontata come un insieme di atteggiamenti e parole di ascolto e apertura verso le altre persone: un modo di agire che sembra innato, quasi intuitivo. Ma è davvero così o è una competenza vera e propria, che si allena? Lo scopriamo in questo episodio di MIMOSA: Federica Coppo intervista Giuseppe Bincoletto – Chief Marketing Officer di WeDo Holding – e Alessandra Simonelli, professoressa ordinaria di Psicopatologia dello Sviluppo all'Università degli Studi di Padova. Un confronto tra prospettiva aziendale e ricerca scientifica che rivela come la leadership inclusiva non sia solo una questione etica, ma una competenza strategica che incide positivamente sulla performance e sulla cultura organizzativa. In questo episodio: • Inclusione e performance: cosa dice davvero la scienza • Leadership inclusiva: attitudine naturale o competenza da allenare? • Gli stereotipi che pesano ancora sulla costruzione dell'autorità • Ascolto, feedback, valorizzazione delle diversità: il costo e il valore dell'inclusione • Quando il management si crede inclusivo e (spoiler) non lo è! • Autorevolezza e autorità: il difficile equilibrio che influenza le dinamiche di un team • Cultura organizzativa o comportamenti individuali: cosa va cambiato per primo? • Come ci si allena per sviluppare l’inclusività MIMOSA è un progetto di Agenzia Glamour, realizzato per trasformare il dialogo sulla responsabilità sociale, la sostenibilità e l'uguaglianza di genere in azioni concrete. Connettiamo enti, aziende e organizzazioni che vogliono fare la differenza. Sviluppiamo di progetti, eventi e iniziative per le pari opportunità. Creiamo contenuti (podcast, talk, progetti editoriali) che ispirano e coinvolgono il pubblico, per costruire valore, responsabilità e pari opportunità per tutte e tutti. Scopri il progetto MIMOSA 🟡 su: https://www.wearemimosa.it/   / we_are_mimosa     / wearemimosa