CIPD | Расширение возможностей на рабочих местах через поддержку женского и репродуктивного здоровья

В последние годы мы наблюдаем прогресс в организациях в поддержке женщин, испытывающих симптомы менопаузы на рабочем месте. Однако это не повсеместно, и можно сделать больше для создания действительно благоприятной рабочей атмосферы. Исследования CIPD показывают, что недостаточная поддержка женского и репродуктивного здоровья может негативно сказаться на карьерном росте и даже привести к уходу некоторых сотрудников с работы. Учитывая это, что должны делать организации для создания благоприятной рабочей среды для женщин в период менопаузы, а также для людей, испытывающих проблемы с менструальным здоровьем и другими аспектами здоровья? Как работодатели могут помочь сотрудникам справляться со своими симптомами и успешно работать?