カルト宗教とブラック企業の共通点｜宗教社会学

質問すると「確認不足だ」と返される。休む理由を細かく聞かれる。飲み会を断ると空気が悪くなる。ブラック企業の特徴としてよく挙がるのは残業時間や給料ですが、実際に人を追い詰めているのは、数字で測れないほうの息苦しさです。この動画では、カルト教団を分析するために使われてきた8つの基準をそのままブラック企業に当てはめ、どこまで一致するのかを、国内の実態調査・組織心理学・社会心理学・カルト宗教の研究から確かめていきます。パワハラ、同調圧力、心理的安全性、マインドコントロール、ガスライティング、そして「なぜ辞められないのか」まで。 ────────── 【探索ルート】 00:00　入口 03:14　CHAPTER 1｜共通のものさし 07:18　CHAPTER 2｜情報と言葉の統制 11:43　CHAPTER 3｜現実を決める権利 17:46　CHAPTER 4｜出口のない構造 25:30　出口へ ────────── 【この動画の手がかり】 [1] 厚生労働省（委託事業・PwCコンサルティング合同会社）（2024）令和5年度 職場のハラスメントに関する実態調査報告書. 調査期間 令和5年12月〜令和6年1月 調査統計 [2] エン・ジャパン株式会社（2024）「本当の退職理由」調査（2024）―『エンゲージ』ユーザーアンケート―. 回答者5,168名、調査期間2024年5月18日〜7月12日 調査統計 [3] Lifton, R. J. (1961) Thought Reform and the Psychology of Totalism: A Study of "Brainwashing" in China. Norton 高統制集団研究 [4] Edmondson, A. C. (1996) Learning from mistakes is easier said than done: Group and organizational influences on the detection and correction of human error. Journal of Applied Behavioral Science 32(1), 5-28 組織心理学 [5] Edmondson, A. C. (1999) Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly 44(2), 350-383 組織心理学 [6] Vaughan, D. (1996) The Challenger Launch Decision: Risky Technology, Culture, and Deviance at NASA. University of Chicago Press 社会学 [7] Ashforth, B. E., & Anand, V. (2003) The normalization of corruption in organizations. Research in Organizational Behavior 25, 1-52 組織心理学 [8] Bateson, G. ほか (1956) Toward a theory of schizophrenia. Behavioral Science 1(4), 251-264 コミュニケーション研究 [9] Maier, S. F., & Seligman, M. E. P. (2016) Learned helplessness at fifty: Insights from neuroscience. Psychological Review 123(4), 349-367 神経科学・学習心理学 [10] Sweet, P. L. (2019) The sociology of gaslighting. American Sociological Review 84(5), 851-875 社会学 [11] Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000) Organizational silence: A barrier to change and development in a pluralistic world. Academy of Management Review 25(4), 706-725 組織心理学 [12] Prentice, D. A., & Miller, D. T. (1993) Pluralistic ignorance and alcohol use on campus: Some consequences of misperceiving the social norm. Journal of Personality and Social Psychology 64(2), 243-256 社会心理学 [13] Willer, R., Kuwabara, K., & Macy, M. W. (2009) The false enforcement of unpopular norms. American Journal of Sociology 115(2), 451-490 社会学 [14] Arkes, H. R., & Blumer, C. (1985) The psychology of sunk cost. Organizational Behavior and Human Decision Processes 35(1), 124-140 行動経済学 [15] Staw, B. M. (1976) Knee-deep in the big muddy: A study of escalating commitment to a chosen course of action. Organizational Behavior and Human Performance 16(1), 27-44 組織行動研究 ────────── #ブラック企業 #カルト #マインドコントロール #パワハラ #同調圧力 #心理的安全性 #組織心理学 #社会心理学 #ガスライティング #退職 #働き方 #思考の迷宮