333 — Двухнедельный цикл оценки эффективности и инструмент для прогнозирования увольнений в Verce...

Оливия Уильямс присоединилась к нам в программе «Современный лидер в сфере управления персоналом». Мы обсудили, как компания Vercel сократила цикл оценки эффективности работы с 11 недель до двух недель и как она разработала 15-факторный инструмент оценки риска увольнения для удержания лучших сотрудников. -- Ссылки спонсоров: 🔗Запросите демоверсию Shapes https://shapes.co/?utm_source=podcast... Ссылки MPL: 🔗Зарегистрируйтесь в MPL Build. ---- (12:25) Почему Vercel переосмыслила свой цикл оценки эффективности работы (13:35) Осознание того, что Vercel проводила пять месяцев в году в режиме оценки (14:05) Почему большинство сотрудников все равно отправляли отзывы в последний день (14:40) Сокращение цикла оценки с 11 недель до двух недель (17:35) Более быстрая обратная связь и более актуальные беседы по оценке (18:55) Как выглядит двухнедельный цикл оценки (20:50) Отношение к циклу оценки как к продукту для бизнеса (22:10) PerfBot и непрерывная ежемесячная обратная связь (22:35) Почему Оливия хочет «убить Culture Amp» (24:05) Ежемесячные проверки в Slack с тремя простыми вопросами (26:00) Наем HR-технолога внутри отдела кадров Org (27:15) Возмущение Стивена: почему традиционные SaaS-инструменты пришли в негодность (29:45) Важность игры, любопытства и созидания (30:20) Почему командам по работе с персоналом нужны специалисты по ИИ и HR-технологи (32:30) Оливия демонстрирует PerfBot в Slack (37:40) Инструмент Vercel для оценки здоровья сотрудников и риска текучести кадров (40:40) Использование Claude для анализа 15 факторов риска для сотрудников (43:20) Восприятие HR как продукта для сотрудников (46:45) Советы командам по работе с персоналом, которые не понимают сути ИИ (49:00) Почему компаниям следует готовиться к созданию с самого начала ---- 📬 Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку, чтобы получать обзоры эпизодов 💡 Следите за The Modern People Leader в LinkedIn 😊 Следите за Даниэлем Уэртой в LinkedIn 😊 Подпишитесь на Стивена Уэрту в LinkedIn ---- Среди предыдущих гостей MPL были Брене Браун, Энни Дин (вице-президент Team Anywhere, Atlassian), Джош Берсин, Кэти Берк (директор по персоналу, Harvey), Лиз Фосслиен, Хелен Рассел (директор по персоналу, HubSpot), Дэйв Скотт (директор по персоналу, ADT), Мелани Россенвассер (директор по персоналу, Dropbox), Кристал Бойсен (директор по персоналу, Sprout Social) и многие другие.