Воронка кандидатов: где искать сотрудников и что сделать в каждом канале. Подбор персонала

Делюсь фишками найма, провожу онлайн встречи, отвечаю на ваши вопросы. Подписывайтесь: https://t.me/+jo4yAk22vIo5ZmYy Подбор персонала: воронка кандидатов и девять каналов, где искать сотрудников, с ключевым фактором успеха для каждого. Разбираю, как получить больше откликов и кандидатов на вакансию: HH.ru, активный и холодный поиск, рекомендации сотрудников, кадровые агентства, сообщества, университеты, хантинг, Авито и ваши клиенты. Если кандидатов не хватает и непонятно, где взять отклики, начни с ключевого фактора успеха (КФУ): что критически влияет на результат у менеджера по продажам и у рекрутера. Дальше по каждому каналу привлечения кандидатов показываю, что нужно сделать, чтобы он работал: размещение и зарплата на HH.ru, поиск по фильтрам и сценарий холодного звонка, бонус за друга, предоплата агентству. Таймкоды: 0:00 Этап 2: воронка кандидатов 0:39 Что такое ключевой фактор успеха (КФУ) 3:48 Девять каналов привлечения кандидатов 4:19 Канал 1: HH.ru, входящие отклики 7:33 Канал 2: активный (холодный) поиск 12:40 Канал 3: приведи друга, рефералка 16:20 Канал 4: кадровое агентство 18:40 Канал 5: сообщества и чаты 19:28 Канал 6: университеты 20:18 Канал 7: хантинг 21:46 Канал 8: Авито 22:17 Канал 9: ваши клиенты 22:33 Итог: все девять каналов 22:51 Пример: вакансия, которую не могли закрыть полтора месяца Что разбираем: • что такое ключевой фактор успеха и почему у каждой должности он свой • девять каналов привлечения кандидатов, от самого сильного к менее сильным • на HH.ru: размещение, зарплата выше рынка, название вакансии, текст и профиль компании • активный поиск: фильтры, список проверки резюме, большая воронка звонков, два способа продать компанию • рекомендации сотрудников, кадровые агентства, сообщества, университеты, хантинг, Авито Это часть 6 серии «Подбор персонала». Подписывайся, чтобы не пропустить следующую. #воронкакандидатов #подборперсонала #наймсотрудников