Нужен менеджер по продажам? Подбор персонала: сначала описание должности, потом человек

Делюсь фишками найма, провожу онлайн встречи, отвечаю на ваши вопросы. Подписывайтесь: https://t.me/+jo4yAk22vIo5ZmYy Подбор персонала: как составить описание должности, чтобы понять, какой человек тебе нужен и что ты от него ждёшь. Разбираю главный файл должности по пунктам: компания, название должности, кому подчиняется сотрудник, ценный конечный продукт, главная метрика, функционал, полномочия, формула зарплаты и замысел. Показываю на примерах руководителя отдела продаж, менеджера по продажам, маркетолога и директора по персоналу. Если в команде кто-то не выполняет задачи или делает работу не так, возможно, он не понимает, на какой позиции работает и чего ты от него хочешь. Главный файл должности (такой документ ещё называют карточкой или паспортом должности) собирает в одном месте роль человека, его продукт, метрику, полномочия и зарплату. Таймкоды: 0:00 Этап 1: подготовка 0:15 Что такое главный файл должности 0:34 Что будет, если сотрудник не понимает должность 0:53 Пример: руководитель отдела продаж 2:16 Зачем собственнику описывать должность 2:50 Из чего состоит главный файл должности 3:12 Компания и название должности 3:26 Менеджер по продажам или маркетолог: кого нанимаем 5:15 Кому подчиняется сотрудник 6:12 Ценный конечный продукт 7:17 Главная метрика должности 8:30 Функционал должности 9:47 Полномочия сотрудника 10:54 Формула зарплаты 11:46 Замысел должности и переход к заполненному фрагменту Что разбираем: • как описать компанию и название должности, чтобы нанять нужного специалиста: менеджера по продажам для новых или для повторных клиентов, маркетолога • кому подчиняется сотрудник и что бывает, когда непонятно, кто с него требует результат • что такое ценный конечный продукт и главная метрика должности • как прописать функционал и полномочия, чтобы человек работал самостоятельно • как показать формулу зарплаты на пальцах и зачем нужен замысел должности Это часть 5 серии «Подбор персонала». Подписывайся, чтобы не пропустить следующую. #описаниедолжности #подборперсонала #наймсотрудников