AI採用の最前線｜AVACAREERとPeopleXで見る自動化の到達点【CockPit HR #3】

CockPit HR採用ポッドキャスト 第3回。 採用市場でいま何が起きているのか、そして採用がうまい会社が具体的に何をしているのかを、採用支援の現場目線で読み解く番組です。 今回は採用に入り込むAIについて。 AVACAREER（アバキャリア）とPeopleX（ピープルエックス）という2つのサービスを取り上げます。 同じAI採用でも狙っている市場がまったく違っていて、並べてみると採用の自動化がどこまで来たのかが見えてきます。 ▼ 今回のチャプター 00:00 オープニング ― 今日の構成／2つのサービス 02:19 AIが候補者と面談するとは 04:38 AI対AIという構造 07:39 PeopleXは採用の外側まで見ている 10:28 2つの違いが示すもの 13:00 中小企業はどこから触るべきか 15:28 まとめ ― 判断は人に残されている ▼ 今回のポイント ・AVACAREERは求人票の作成から面談まで、採用の入口をAIが担う ・企業のAIと候補者の専属AIが1対1で面談する。人間は記録を後から読む側にまわる ・書類は作り込めるが、対話の記録は作り込みにくい ・PeopleXはエージェンティックHRを掲げ、採用・育成・定着を一気通貫で見る（支援実績3,000社以上） ・AVACAREERは「深さ」、PeopleXは「広さ」。方向が逆なだけでフェーズが違う ・どちらも最終判断は人に残している ・中小企業はAI面接からではなく、求人票の言語化から。費用ゼロで今日から始められる ▼ 出演 竹内 解（CockPit Holdings 取締役／解説） 田中（進行） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 採用の要件定義から選考プロセスの設計まで 「AIツールを入れる前に、まず要件を固めたい」「求人票が当たり障りのない内容になってしまう」という方へ。 CockPitの採用支援では、要件定義から選考プロセスの設計、その伴走までお手伝いします。 ▶ ご相談： https://cockpit-tokyo.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 参考（出典） ・AVACAREER（株式会社NexusAdvisors） ・PeopleX（株式会社PeopleX） ※ サービス内容・料金は収録時点のものです。最新の情報は各公式サイトをご確認ください。 #AI採用 #AI面接 #採用DX #HRテック #求人票 #AVACAREER #PeopleX #採用効率化 #中小企業 #人事