人才戰情室 X 勞動部長洪申翰｜Line群已讀不回、大材小用都算霸凌？勞動部長親解合理管理的邊界

7月1日，職場霸凌新法上路——天下學習獨家45分鐘完整專訪勞動部部長洪申翰 職場霸凌新法來了，最多企業問的是：到底怎樣才算霸凌？ 「訂雞排沒揪，真的不是霸凌。」——洪申翰部長這句話解答了所有企業主的困惑，並完整揭露台灣職場霸凌判定的五個核心要件： 1️⃣ 場域——不只辦公室，LINE、Teams也算 2️⃣ 權勢關係——必須利用職務權力 3️⃣ 合理性檢驗——是否逾越必要範圍 4️⃣ 持續性——重複發生（情節重大除外） 5️⃣ 身心危害——造成實質傷害才成立 影片中亦完整收錄了企業風險控管的必知做法： ✅ 企業三大關鍵必做事項——避免「吃案」風險的防線 ✅ 為什麼負責人責任範圍涵蓋四等親？——防止經營權實際掌控者縱容霸凌的漏洞 ✅ 從預防→調查→懲戒的法制化路徑——不是懲罰企業，而是預防 針對因應霸凌法上路，企業內部的責任歸屬，洪申翰部長也首度強調：「這不只是HR的事，而是企業主、董事會必須一起面對的治理課題。」 洪申翰部長強調，管理可以嚴格，但必須透過尊重員工的方式進行。這是新時代HR與主管的必修課。 如何從被動防守，轉向主動建構信任文化。從本集內容將得到答案！ 與談人：天下人才會會長劉鳳珍 × 勞動部部長洪申翰 完整訪談請收聽《人才戰情室》Podcast：https://cwl.pse.is/9a2653 【各段重點】 2:30 勞動部長洪申翰談推動霸凌新法的意義 5:00 新法四種霸凌樣態外，情節重大判定標準為何？ 11:33 績效管理與霸凌的紅線在哪？HR如何合法管理？ 17:13 員工面對外部客戶咆哮，也受到新法保護？ 19:06 員工會不會很難區分不法侵害、霸凌？ 20:35 既有申訴委員會能否與新法申訴單位合併？ 25:35 員工上網爆料霸凌，企業要不要回應？ 29:25 新法對負責人範圍擴及四等親，目的為何？ 37:26 外部調查人員如何尋找？是否有補助上限 【延伸閱讀】 獨家專訪｜退件修改、交辦困難任務、要求高績效算霸凌？勞動部長洪申翰親解企業合理管理的邊界： https://cwl.pse.is/9a23e6 下班後傳LINE算霸凌？離職還能申訴？勞動部親上火線解答職安法新制疑：https://cwl.pse.is/99w6av ７月１日職場霸凌新法上路！如何界定職場霸凌？定義、合法蒐證與申訴流程全指南： https://cwl.pse.is/99w6h5 專業律師給人資長的風控清單：職場霸凌新法上路，企業如何重畫管理紅線？：https://cwl.pse.is/99w6mm 主管嚴厲算霸凌嗎？律師提醒：霸凌法上路前，牢記五字心法守住管理紅線：https://cwl.pse.is/99w6ry #霸凌 #職場霸凌 #職業安全衛生法 #勞動部 #DEI #離職 #職罷法 #主管霸凌 #職安法 #企業霸凌 #洪申翰 ►按小鈴鐺通知 搶先看，精采內容全面掌握！ ►需要字幕的朋友，請記得開啟CC字幕 ！ ================================= 天下學習：https://www.cwlearning.com.tw