CZYM JEST MOBBING PO NOWELIZACJI KODEKSU PRACY?

🟠 Jeżeli masz pytania prawne lub podatkowe skontaktuj się z nami: https://kzlegal.pl/#kontakt Czym jest mobbing po nowelizacji Kodeksu pracy? Krytykujesz raport, rozliczasz terminy i oczekujesz poprawy wyników. Kiedy to zwykłe zarządzanie, a kiedy mobbing w pracy? Poznaj granicę między uzasadnioną oceną pracy a uporczywym nękaniem. Ten materiał jest dla przedsiębiorców, menedżerów i osób odpowiedzialnych za HR. Nie każda trudna rozmowa oznacza mobbing, ale regularnego poniżania czy izolowania pracownika nie można usprawiedliwiać wymaganiami firmy. Od 5 listopada 2026 r. zmienia się definicja mobbingu w Kodeksie pracy. Aleksandra Zaliwska, radca prawny i partner zarządzający KZ Legal, wyjaśnia na konkretnych przykładach, dlaczego znaczenie mają sposób działania, powtarzalność i okoliczności, a nie tylko deklaracje przełożonego. Sprawdź, jak te rozróżnienia odnoszą się do codziennych uwag, komunikacji mailowej i spotkań online. Czego dowiesz się z odcinka? 🔸 Jak odróżnić rzeczową krytykę od uporczywego nękania. 🔸 Dlaczego pojedynczy konflikt może naruszać prawa pracownika, choć nie jest mobbingiem. 🔸 Jak rozpoznać systematyczne izolowanie pracownika i odcinanie go od informacji. 🔸 Jak wygląda mobbing w pracy zdalnej i hybrydowej. 🔸 Dlaczego brak zamiaru nękania nie rozstrzyga sprawy. 🔸 Kto może być sprawcą mobbingu i czym jest zachęcanie innych do nękania. 🔸 Jak ocenić okoliczności konkretnego przypadku i granice zarządzania. Najczęściej zadawane pytania: Co to jest mobbing według nowej definicji? W ujęciu omawianym w odcinku to uporczywe nękanie pracownika: zachowania powtarzalne, nawracające albo stałe. Czy krytyka pracownika jest mobbingiem? Nie każda. Uzasadniona krytyka przekazana we właściwej formie różni się od regularnego poniżania, ośmieszania i podważania kompetencji. Czy mobbing może występować podczas pracy zdalnej? Tak. Przykłady z odcinka obejmują pomijanie w komunikacji, publiczne podważanie kompetencji online i wykluczanie z projektów. Czy pracownik może mobbingować przełożonego? Tak. Sprawcą może być też podwładny, współpracownik lub grupa osób. Każdy przypadek wymaga oceny wszystkich okoliczności. Obejrzyj powiązaną serię: PRAWO PRACY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW | ZATRUDNIANIE, UMOWY, RYZYKA    • PRAWO PRACY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW | ZATRUDNI...   Rozdziały: 00:00 Czy krytyka pracownika to mobbing? 00:48 Co zmienia się od 5 listopada 2026? 01:10 Nowa definicja mobbingu 01:52 Kiedy nękanie jest uporczywe? 02:14 Jeden incydent a naruszenie praw pracownika 02:40 Jakie zachowania mogą być mobbingiem? 03:22 Krytyka i izolowanie: przykłady z pracy 04:22 Mobbing w pracy zdalnej i hybrydowej 05:10 Czy brak złych intencji coś zmienia? 05:54 Zachęcanie innych do nękania 06:42 Kto może być sprawcą mobbingu? 07:16 Czego nie należy uznawać za mobbing? 08:24 Dlaczego każdą sytuację trzeba ocenić osobno? 09:04 Najważniejsze kryteria rozpoznania mobbingu 10:16 Czy sama procedura antymobbingowa wystarczy? 💁‍♂️*Odwiedź nasz blog:* https://kzlegal.pl/blog/ Zapraszamy Cię także na nasze Social Media: 🟠 LinkedIN:   / kzlegal   🟠 Instagram:   / to.zalezy.tv   🟠 Facebook:   / tozalezy   💁‍♂️Na kanale „To zależy – prawo dla biznesu” odkryjesz kluczowe aspekty prawne, które pomogą Ci budować i chronić swój biznes. Dostarczamy praktyczne porady, wskazówki na rozwiązywanie powtarzających się regularnie problemów w biznesie i aktualne informacje, które pomogą Ci osiągnąć sukces w świecie przedsiębiorczości. Subskrybuj ten kanał, a zyskasz przewagę konkurencyjną w biznesie! ☝️*Nagranie nie stanowi porady prawnej.* #mobbingwpracy #prawopracy #kodekspracy