12月15日の年金で増える人・減る人｜65歳から働く方が確認する6つ

65歳を过ぎても働き続けている年金受给者に向けて、10月分・11月分の年金が合算して振り込まれる「12月15日の支给日」に通帐の受取额が変わるメカニズムを彻底解说します。 制度改正（在职定时改定の导入、社会保険适用拡大、在职老齢年金の支给停止基准缓和）に伴い、手取りが増える人と変わらない人の境界线を、具体的なモデルケース（埼玉市の夫妇例）を用いて分かりやすくします。 【65歳以上で働く方が确认すべき6大ポイント】在职定时调整（自动で年金が増える仕组み）： 毎年9月1日时点で厚生年金に加入している65〜69歳を対象に、过去1年间の保険料纳付実绩を1 0月分から年金に上乘せ（月给20万円で5年働けば年6.6万円・生涯で130万円超の増额效果）。 経过的加算（パート勤务で年金が3倍増えるケーsu）：厚生年金加入期间が通算40年（480カ月）未満の人が65歳以降に働くと、给与额に关わらず「月数」に応じて年约2.1万円（月额约1,700円台×12カ月）が基础年金の穴埋めとして上乘せ加算。 12月の利息の还付（税金の戻り）： 税制修正に伴う基础控除引き上げの再计算により、过大に源泉徴收されていた感が12月15日支给分でまとめて还付（対象：年金214万円以上で扶养亲族なし等の课税者）。 10月からの社会保険加入要件変更（106万円の壁撤廃）： 従业员51人以上の企业で「月额8.8万円以上」の要件が撤廃され、「周20时间以上」の勤务で厚生年金・健康保険への加入が义务化。手取り减の反面、未来の年金増额メrittoが発生。在职老齢年金の缓基准和（年金がカットされる境界线）：给与＋厚生年金の月额合计で支给停止が始まる基准が「51円」から「 65円」へ引き上げ。大半のパート・再就业勤务者は万套受给可能に。12月31日までの给与で决まる「来年度の住民税非课税ライン」：単身世帯・夫妻世帯の所得所得基准（公的年金等控除110万円・给予与所得控除74万円・万所得金额调整控制除10円）を意识したshifuto调整の重要性。 日本年金机构から11月に届く「支给额変更通知书」や「年金定期便」の具体的なチェック手顺を网罗した完全ガイドです。 ◆免责事项◆ 本动画は公的年金制度および税制の情报提供を目的としたものであり、个别支额给付・税额は个人の加入履历歴・收入·自治体の基准等により异なります。详细な相务所や税务署、お住まいの自治体窓口へお问い合わせください