開除員工竟賠580萬？台灣美國運通判決揭露：老闆最容易忽略的最後手段性原則｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說【勞務】

🔹AI時代勞工告老闆變簡單了？企業主必學👉️勞資防線保命指南 https://www.trendlink.com.tw/course - 🔹免費勞資風險檢測，快看看您公司有沒有潛在風險 https://trendlink.pse.is/8b5bv9 - 員工績效太差、主管不滿意，公司難道不能直接請他走人？ 這起外商金融業的真實判決打破迷思：開除不適任員工若未遵守最後手段性原則，代價竟是慘賠580萬元！ 本支影片顧問帶您深度解析「績效管理」與「合法解僱」的差異 別把開除當作管理的第一手段，建立完整的法遵程序，才能真正保護公司的經營權與現金流。 📖勞資顧問學經歷 顧問：陳孟志 專長：勞動法令、人力資源、勞資爭議、績效管理、職能分析 學歷：國立中山大學 人力資源管理研究所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 🔹聯和趨動 勞資顧問官網 https://www.trendlink.com.tw 🔹聯和趨動 部落格 https://www.trendlink.com.tw/blog 🔹聯和趨動 臉書粉絲專頁   / trendlink.tw   🔹聯和趨動 LINE線上諮詢 https://lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 開除不適任員工竟慘賠幾百萬？企業敗訴內幕曝光 00:25 表現差就能直接開除？拆解法院緊盯的最後手段性原則 01:43 主管主觀感受為何在法庭上無效？績效管理不等於合法解僱 05:13 防雷必學①：口頭警告等於沒說！如何建立白紙黑字的合法證據鏈 05:34 防雷必學②：PIP績效改善計畫怎麼寫才不會變廢紙？ 05:54 防雷必學③：安置書面程序，人資與企業的避險策略 #聯和趨動顧問說 #第一家取得股票代號的勞資顧問公司 #勞資顧問 #人資 #勞務 #違法解僱