員工代墊公費，竟然可能踩到扣薪與職場霸凌紅線？公司核銷制度不能再隨便！｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說【勞務】

🔹AI時代勞工告老闆變簡單了？企業主必學👉️勞資防線保命指南 https://www.trendlink.com.tw/course - 🔹免費勞資風險檢測，快看看您公司有沒有潛在風險 https://trendlink.pse.is/8b5bv9 - 出差、採購要員工先墊幾萬塊，核銷卻拖拖拉拉，把員工當「免費無息提款機」 但員工一有罰單或小失誤，連責任都不查，老闆一句話就直接違法扣薪。 公司佔便宜理所當然，員工出包自己吞的極度雙標，哪個好人才受得了？ 本支影片顧問不說場面話，帶老闆直擊這種「毒性管理」引發的勞資災難。 📖勞資顧問學經歷 顧問：陳孟志 專長：勞動法令、人力資源、勞資爭議、績效管理、職能分析 學歷：國立中山大學 人力資源管理研究所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 🔹聯和趨動 勞資顧問官網 https://www.trendlink.com.tw 🔹聯和趨動 部落格 https://www.trendlink.com.tw/blog 🔹聯和趨動 臉書粉絲專頁   / trendlink.tw   🔹聯和趨動 LINE線上諮詢 https://lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 本集重點預覽 00:24 員工變無息提款機？代墊公費拖欠核銷引爆離職潮 01:05 公司支出轉嫁員工合理嗎？ 01:57 員工不喜歡代墊有這三項原因 03:18 罰單未經調查直接扣薪？小心違反勞基法第26條慘吞百萬罰單 05:46 拒絕制度失控！建立預借款、代墊上限等7大合規核銷流程 06:13 主管強迫代墊、用考績施壓？10人以上企業必備的防霸凌機制 07:21 顧問總結：別讓代墊變企業文化！老闆立刻自我檢查的3大風險題 #聯和趨動顧問說 #第一家取得股票代號的勞資顧問公司 #勞資顧問 #人資 #勞務 #代墊公費 #職場霸凌