Medarbetaren tar inte ansvar – har du verkligen delegerat det?

Varför tar medarbetaren inte det ansvar ni kom överens om? Emma och Johan hade ett bra medarbetarsamtal om att Johan skulle ta större ansvar för kunderna. Men månader senare sitter Emma fortfarande med avslut och implementering. Innan hon bestämmer sig för att Johan är fel person finns flera saker att undersöka. I avsnittet pratar jag bland annat om: 💥 varför trevliga medarbetarsamtal också kan vara riskabla 💥 hur ni kontrollerar att ni faktiskt menar samma sak 💥 varför nytt ansvar behöver följas upp 💥 hur mandatet behöver bli tydligt för kollegor och kunder 💥 vad du som chef själv behöver sluta göra när du lämnar över ansvar Skarpt läge är podden för dig som är ny som chef och för dig som leder och utvecklar nya chefer. Har ni varit överens – men förändringen blir ändå inte av? Det är lätt att börja fundera på medarbetarens motivation, förmåga eller vilja. Men som du hör i avsnittet kan det finnas annat som behöver undersökas först. Ta med en konkret situation till ett första digitalt samtal med mig. Vi tittar på vad ni kom överens om, vad som faktiskt har hänt sedan dess och vad som är ett klokt nästa steg. Connecta med mig på LinkedIn och skicka mig ett meddelande, så bokar vi ett första samtal.   / organisationsutveckling   #nySomChef #ledarskap #medarbetarsamtal #delegering #chef