Закон о правах инвалидов не защищает сотрудников, которые обзывают коллег ругательствами — The Jo...

«Я сама в этом разберусь!» Карен рассказывает о случае с сотрудницей, страдающей посттравматическим стрессовым расстройством (ПТСР), которую уволили из Wayfair после того, как она использовала оскорбительные выражения в адрес своих коллег. Диагноз ПТСР ей поставили после сексуального насилия в армии, и она проходила лечение с 2010 года. От нее ожидалось соблюдение правил профессиональной этики, несмотря на ее состояние. Однако во время бурной ссоры она оскорбила своих коллег, что привело к ее отстранению от работы, а затем и к увольнению. Она подала в суд на Wayfair за дискриминацию по признаку инвалидности и непредоставление разумных условий труда в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Суд вынес решение против нее, заявив, что она совершила «наказуемый проступок» и что нет доказательств дискриминационного намерения. Кроме того, суд установил, что Wayfair не знала о ее инвалидности на момент ее увольнения. Карен подчеркивает сложность для работодателей в балансе между сочувствием к сотрудникам и необходимостью поддержания профессиональной рабочей атмосферы, а также важность понимания того, что ADA не оправдывает неправомерное поведение на рабочем месте. Также в сегодняшнем выпуске… Менеджер ставит стол сотрудника на крышу? Этого нельзя допускать, верно? Как всегда, Карен будет судьей в этом вопросе. Подкаст «Job Judge» предназначен для всех, кто работает. Это не юридическая консультация! Увлекательный и информативный, он обязателен к прослушиванию/просмотру для любого менеджера, владельца бизнеса, специалиста по кадрам или любого, кто работает. Опираясь на тридцатилетний опыт работы юристом по трудовому праву и руководителем отдела кадров, Карен Майкл использует реальные примеры из новостей и помогает разобраться в юридических подводных камнях и проблемах на рабочем месте, которые, как мы знаем, вероятно, прямо сейчас происходят в вашей организации.