「課長は割に合わない」は本当か、仕事と給料と時間と心で確かめる【組織心理学】

課長になると、仕事・給料・時間・心はどう変わるのか。上場企業の課長の仕事の約半分は現場の仕事のまま（産業能率大学 2021）。国の賃金統計（令和7年）で40代前半の男性を比べると、課長級の年収は役職の無い人より平均で約320万円多い（このチャンネルの計算）が、同じ人を2年追った調査では、昇進した人の平均年収は、昇進した年に約50万円上がった（リクルートワークス研究所 2024）。 実際に働いた時間は、課長相当が一般社員より月に10時間弱長く（労働政策研究・研修機構 2020年調査）、はたらく幸せの実感は平均では課長相当の方が高かった（パーソル総合研究所×前野隆司研究室 2020）。米国のリーダーの研究（2012年）と、仕事の負担と決められる度合いの組み合わせの研究（1979年）で、その分かれ目を組織心理学で確かめる。 管理職になること・断ることのどちらも勧める動画ではない。個別の労働条件が法律に当たるかも判断しない。打診を、給料の額と並べて、何が増えるかと、何を決められるようになるかで見る見方を整理する。 ▼チャプター 0:00 冒頭 1:08 第1章 増える仕事 4:38 第2章 お金 8:56 第3章 時間 11:02 第4章 心と暮らし 17:56 第5章 打診の見方 ▼この動画について 研究・統計は出典を確かめたうえで紹介しています。特定の行動（購入・投資・転職など）を勧めるものではありません。 制度・数字は動画作成時点（2026年）のものです。 ▼参考文献 ・厚生労働省（2026-03-24）「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」p.15 第8表「役職、性別賃金、対前年増減率及び役職・非役職間賃金格差」 ・厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」一般労働者 役職 第1表「役職、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額」（産業計、シート「産業計(課長級)」「産業計(係長級)」「産業計(非役職)」の「男 … ・Sherman, G. D., Lee, J. J., Cuddy, A. J. C., Renshon, J., Oveis, C., Gross, J. J. & Lerner, J. S.（2012）"Leadership is a… ・Karasek, R. A., Jr.（1979）"Job Demands, Job Decision Latitude, and Mental Strain: Implications for Job Redesign", *Admin… ・Prins, S. J., Bates, L. M., Keyes, K. M. & Muntaner, C.（2015）"Anxious? Depressed? You might be suffering from capitalis… ・学校法人産業能率大学 総合研究所（2021-12）「第6回 上場企業の課長に関する実態調査」 ・学校法人産業能率大学 総合研究所（2023-10）「第7回 上場企業の課長に関する実態調査」 ・パーソル総合研究所（2019-10-03）「中間管理職の就業負担に関する定量調査」 ・厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署「労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために」（パンフレット）p.1〜p.2 ・リクルートワークス研究所「全国就業実態パネル調査（JPSED）」を用いた機関誌 Works 185号 特集「ニッポンの“課長”の処方箋」の記事「［データで見る］管理職昇進前後で、働き方や報酬、幸福度はどう変わる？」（Text＝入倉由理子、… ・労働政策研究・研修機構（JILPT）労働政策研究報告書 No.217「労働時間の研究―個人調査結果の分析―」（2022）第1章（調査概要 p.1〜2）・第2章 図表2-2-2・2-2-3（p.13〜14）・第3章 図表3-2-1・3-2-… ・パーソル総合研究所×慶應義塾大学 前野隆司研究室「はたらく人の幸せに関する調査」結果報告書（2020-07-15）p.38「職位別」、調査概要 p.5 ▼クレジット ナレーション：合成音声（Google Gemini） BGM：YouTube オーディオライブラリ（The Grey Room / Density & Time） 挿絵：画像生成AIで作成（実在の人物ではありません）