Pourquoi vos AFEST créent des imitateurs (et pas des experts)

Reproduire parfaitement un geste ne signifie pas maîtriser une compétence. C'est pourtant l'un des pièges les plus fréquents dans la transmission des compétences en situation de travail : montrer, faire reproduire, vérifier… puis considérer que la personne est autonome. Tant que la situation reste conforme à ce qui lui a été montré, tout fonctionne. Mais face à un imprévu, une variation ou une situation légèrement différente, l'apprenant bloque, sollicite son tuteur ou applique la procédure sans réellement comprendre ce qu'il fait. Dans cette vidéo, je vous montre comment la *taxonomie de Bloom* permet de comprendre ce phénomène et surtout de mieux concevoir vos **AFEST (Actions de Formation En Situation de Travail)**. Nous verrons notamment pourquoi passer directement au niveau « appliquer » peut créer du mimétisme plutôt qu'une véritable compétence, et comment utiliser les *phases réflexives de l'AFEST* pour développer la compréhension, l'analyse et progressivement l'autonomie décisionnelle. Vous découvrirez comment passer de : « Je sais reproduire ce qu'on m'a montré » à : « Je comprends pourquoi je le fais et je sais adapter ma réponse lorsque la situation change. » Une distinction essentielle pour construire des AFEST qui ne transmettent pas seulement des gestes professionnels, mais développent de véritables compétences mobilisables face aux situations réelles de travail. *Au programme :* 00:00 — Introduction et constat : le problème de la transmission des compétences en situation de travail 01:15 — La taxonomie de Bloom 02:45 — Le piège de l'applicatif immédiat 04:50 — Construire une vraie compréhension 06:30 — L'impact sur l'autonomie 08:08 — Exemple pratique 09:15 — Points de vigilance et résumé Cette vidéo s'adresse aux responsables formation, responsables RH, dirigeants, managers, tuteurs et formateurs qui souhaitent mieux structurer la transmission des compétences et utiliser l'AFEST comme un véritable levier de professionnalisation. Je suis Céline Dionigi, consultante spécialisée dans la gestion et le développement des compétences. J'aide les entreprises à voir clair dans les compétences qu'elles ont déjà, avant de chercher celles qui leur manquent. #AFEST #Compétences #FormationProfessionnelle #TaxonomieDeBloom #GEPP #RH #DéveloppementDesCompétences #Formation 🔗 Testez le diagnostic de maturité en gestion des compétences (gratuit, quelques minutes) : https://istyacompetences.fr/maturite-... 🔗 Découvrez l'outil "Mon parcours de compétences" : https://istyacompetences.fr/mon-parco... 🔗 Tous les outils Istya Compétences : https://istyacompetences.fr/outils-et...