Как избежать гендерных стереотипов: Элеанор Таби Халлер-Джордан на TEDxZurich

Корпорации по всей Европе сталкиваются с одной и той же проблемой: существенным гендерным разрывом в руководящих должностях. Хотя масштабы этого разрыва варьируются от страны к стране, мужчин на руководящих позициях в бизнесе значительно больше, чем женщин. Что делает самые высокие должности в бизнесе настолько недоступными для женщин — даже в странах, где существует значительная государственная и социальная поддержка гендерного равенства? Женщины-руководители высшего звена в Западной Европе говорят нам, что гендерные стереотипы являются важным барьером, который следует учитывать; и наше исследование это подтверждает. Хотя решения часто ищутся с помощью политики и инженерных подходов, реальные барьеры на пути к переменам могут быть гораздо более личными и коварными. Компании, которые сосредоточатся на борьбе с глубоко укоренившимися предрассудками и создании более безопасной среды для неординарных личностей — тех, кто меньше озабочен тем, чтобы вписаться в коллектив, и больше — тем, чтобы внести свой вклад, — могут быть наиболее эффективными в преодолении гендерного разрыва и, что более важно, в бизнесе в целом. Элеонора Таби Халлер-Джорден возглавляет Catalyst Europe с 2006 года, когда организация была создана для работы с корпоративными и академическими членами в Европе посредством мероприятий и программ, отражающих культурное разнообразие региона. Под ее руководством Catalyst Europe привлекает членов и отбирает партнеров, приверженных разработке креативных решений в области организационной инклюзивности и инноваций, с целью стать учебной лабораторией, поддерживающей инновации на рабочем месте посредством их практического применения. Помимо своих европейских обязанностей, Элеонора Таби Халлер-Йорден играет более широкую консультативную роль в Catalyst, уделяя особое внимание развитию организации и ее бренда на глобальном уровне. Частый автор статей и лектор в СМИ (IMD, Лондонская школа экономики и политических наук, Йельская школа организации и управления, Колумбийская школа бизнеса), Элеонора Таби Халлер-Йорден также входит в состав многочисленных советов директоров. Она является председателем исполнительного совета The Humanity Initiative и сопредседателем европейского совета Ассоциации женщин-предпринимателей в сфере здравоохранения (HBA). Среди других назначений в советы директоров: Руководящий научный комитет ЕС, Седьмая рамочная программа, Мета-анализ гендерных и научных исследований; Академия бизнеса и общества и Консультативный совет Öko-Institut по инициативе IMPACT; и входит в консультативный совет консорциума Tosca Group Future of Organisations. Элеонора Таби Халлер-Джорден была признана европейским лидером мнений в рамках инициативы IBM Global Innovation Outlook и представлена ​​в журнале Profiles in Diversity. Совсем недавно она была назначена советником по вопросам лидерства в цюрихском отделении Room to Read, глобальной организации, занимающейся вопросами грамотности и гендерного равенства в образовании. До прихода в Catalyst Europe Элеонора Таби Халлер-Джорден работала в сфере управления межкультурными талантами и стратегического планирования в качестве управляющего директора Paradigm Group. До этого она была основателем и директором Центра государственной политики в Филадельфии. Она также является бывшим вице-президентом группы консультационных услуг в Catalyst. Она училась в Принстонском университете на продвинутом уровне и в Брин-Морском колледже, где получила степень бакалавра истории с отличием (magna cum laude). Она получила степень магистра наук в области производственных отношений в Лондонской школе экономики и политических наук. Элеонора Таби Халлер-Йорден — мать-одиночка двоих сыновей и заядлая виндсерферша. В свободное время она выступает как поэтесса-исполнительница — артистка, создающая стихи на сцене, — и выступала в Цюрихе, Осло и Лондоне. Она является владелицей Living Gallery, виртуального художественного пространства и галереи в Швейцарии. В духе идей, достойных распространения, TEDx — это программа локальных, самостоятельно организованных мероприятий, которые объединяют людей для обмена опытом, подобным TED. На мероприятии TEDx видеоролики TEDTalks и выступления спикеров вживую сочетаются, чтобы вызвать глубокие дискуссии и установить связи в небольшой группе. Эти локальные, самостоятельно организованные мероприятия называются TEDx, где x = независимо организованное мероприятие TED. Конференция TED предоставляет общие рекомендации для программы TEDx, но отдельные мероприятия TEDx организуются самостоятельно.* (*С учетом определенных правил и положений)