IL LAVORATORE PUÒ METTERSI IN MALATTIA DURANTE LE FERIE? -PERIODO DI COMPORTO

Il lavoratore malato ha diritto di conservare il posto di lavoro per un certo periodo di tempo, detto periodo di comporto, la cui durata è prevista dai CCNL che stabiliscono anche come conteggiare il periodo di comporto. E’ dunque fondamentale conoscere il ccnl applicato dall’azienda. Per tutto il periodo di comporto il posto di lavoro viene conservato. Il lavoratore può essere licenziato solo se l’azienda cessa l’attività, può essere licenziato per giusta causa o per giustificato motivo oggettivo per impossibilità sopravvenuta della prestazione, quando cioè a causa della malattia il lavoratore non può più svolgere la mansione e non vi è possibilità in azienda di adibirlo a mansioni compatibili con il suo mutato stato di salute. Superato il periodo di comporto, il lavoratore può essere licenziato. Il lavoratore dunque può avere interesse ad interrompere i periodo di comporto per evitare il licenziamento. Come può fare? 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐢𝐥 𝐦𝐢𝐨 𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐰𝐞𝐛 https://studiolegaleterrenzio.com 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐓𝐰𝐢𝐭𝐭𝐞𝐫   / studioterrenzio   𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤   / avv.tizianaterrenzio   𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐚𝐠𝐫𝐚𝐦   / studiolegaleterrenzio