Psykososialt arbeidsmiljø og oppfølging av sykefravær - Advokatfirmaet Hjort

I webinaret gir advokatene Anny og Ørjan deg en gjennomgang av lovendringene, og forklarer hva de betyr for deg som arbeidsgiver i det daglige arbeidsmiljøarbeidet. Lovendringene vil ha praktiske konsekvenser for håndtering av varslingssaker, konflikter, trakassering, oppsigelser og gjengjeldelse. Arbeidsgiver har ansvar for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø, og arbeidstaker skal medvirke til dette. De nye reglene i arbeidsmiljøloven § 4-3 tydeliggjør arbeidsgivers ansvar for å forebygge skadelige psykiske belastninger, og gir klare forventninger til systematikk, dokumentasjon og opplæring. Målet er å bidra til sunne, trygge og bærekraftige arbeidsplasser, og samtidig redusere sykefravær, misforståelser og konflikter. Det psykososiale arbeidsmiljøet er tett knyttet til sykefravær. Webinaret gir deg også en praktisk innføring i reglene for sykefraværsoppfølging, samt tips til håndtering av krevende sykefraværssaker. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Advokatfirmaet Hjort bistår næringslivet med forretningsjuridisk rådgivning og tvisteløsning på en rekke områder. Våre advokater har også lang erfaring fra arbeid med mennesker i krevende situasjoner, og bistår privatpersoner på en rekke privatrettslige områder. Vi tilbyr rådgivning og tvisteløsning innenfor skifte, familierett og arv. I tillegg kan vi bistå ved tvister knyttet til formuesrelaterte forhold, familieeide foretak, arbeidsliv, skatt eller eiendom. Vi har et av landets største strafferettsmiljøer, og har lang tradisjon i å bistå som forsvarere i straffesaker. Les mer om oss på vår hjemmeside - https://hjort.no Følg oss gjerne på Facebook -   / advokatfirmaethjort   Eller på Instagram -   / advokatfirmaet_hjort   Vi ivaretar helheten, og finner løsninger i detaljene.