'임금체불'을 대대적으로 단속 중이라는 노동부..

우리 회사도 모르는 사이 ‘임금체불 사업장’이 될 수 있다고? 포괄임금제라고 해서 모든 초과근무 수당이 자동으로 포함되는 것은 아닙니다. 계약서부터 휴게시간, 재택근무, 출장, 단톡방까지 반드시 확인해야 할 근로시간 관리 기준을 짚어보십시다. 🔗 기업 컨설팅/교육 문의하기: https://gainge.info/4vTd2RN ⏱ 타임라인 00:00 Intro 01:20 근로감독 2배로 확대… 이제 그냥 넘어가기 어렵다? 02:36 직장인 3명 중 1명 야근수당 못 받는다 03:13 포괄임금이라 따로 안 줘도 되는 줄 알았어요 04:11 포괄임금제 금지법 05:12 ① 계약서에 시간이 쓰여있지 않은 경우 06:21 ② 휴게시간에 못 쉬는 경우 06:44 ③ 퇴근 후 일하는 경우 07:12 ④ 출장 시 '이동/대기 시간'을 근로시간에서 빼는 경우 08:23 ⑤ 퇴근 후 업무지시 하는 경우 09:05 10곳 중 4곳이 적발되는 현실 09:42 임금체불 5가지 체크리스트 10:36 적발이 되면 어떻게 될까? 📊 3분 무료 경영 진단: https://gainge.info/4g0QycW #임금체불 #포괄임금제 #근로시간 #인재경영 #가인지컨설팅그룹