Beckham sprzedaje suplementy za 100 MLN USD rocznie, a Starbucksa prawie zabiła aplikacja!

Więcej o WiseGroup: ► https://wisegroup.pl/ [AUTOPROMOCJA] Partnerzy odcinka: x-kom dla firm - Twój technologiczny partner w biznesie. ►https://biznes.x-kom.pl/?utm_source=y... Fiorigifts - Projektant i dostawca gadżetów reklamowych dla firm. ► https://fiorigifts.pl/?utm_source=wis... ► https://hellogadzet.pl/?utm_source=wi... Raynet - system CRM dla MŚP. ► https://raynetcrm.pl/?utm_source=Wise... Czworo prowadzących, cztery insighty, zero scenariusza. Tym razem z nową twarzą - Mateusz Ogonowski zastępuje Łukasza Połubianko. W tym odcinku rozmawiamy o rekordowej rotacji CEO w największych spółkach świata i o tym, dlaczego w Polsce tego rynku praktycznie nie ma. Omawiamy case Starbucksa - co się dzieje gdy odchodzi founder z wizją i co oznacza "powrót do fundamentów". Przyglądamy się historii Prenetics i IM8 - spółce która wykonała trzy pivoty i w 11 miesięcy zbudowała ponad 100 milionów dolarów powtarzalnego przychodu z Davidem Beckhamem jako współzałożycielem. Rozmawiamy również o tym, że w USA już 40% zwolnień ma jako oficjalny powód sztuczną inteligencję. Z odcinka dowiesz się m.in.: dlaczego 2025 rok pobił rekord rotacji CEO w top 1500 spółek publicznych USA - i co to oznacza dla polskiego rynku, czemu 80% nowych CEO to ludzie awansowani z wewnątrz, którzy nigdy wcześniej nie zarządzali całą organizacją, dlaczego Schultz zamknął 7000 kawiarni Starbucks na jeden dzień - i co chciał przez to naprawić, kiedy "powrót do fundamentów" ma sens, a kiedy fundamentu już po prostu nie ma, jak Prenetics trzy razy zmieniło model biznesowy (testy DNA → testy COVID → suplementy z Beckhamem) i dlaczego zawsze się udawało, na czym polega model IM8 - dwa produkty, abonament co 90 dni, twarz celebryty zamiast twarzy founderów i 35 mln dolarów wydanych na marketing przy 100 mln powtarzalnego przychodu, dlaczego w styczniu 2026 roku 7% firm w USA zwalniało z powodu AI, a w maju już 40%, kogo zwalniają Cloudflare i ClickUp -i dlaczego nazywają ich "measurers", czemu firmy transportowe i "nudne" branże zaczynają przejmować najlepszych młodych talentów z rynku. Subskrybuj kanał WiseConnect! Prowadzący: Oliwia Polak, Mateusz Ogonowski, Ania Makieła-Zoń i Szymon Negacz. Więcej o WiseGroup: ► https://wisegroup.pl/ Dlaczego firmy zmieniają CEO? Historycznie rotacja CEO rośnie w momentach zapowiadanych dużych zmian - przed transformacją, zmianą strategii lub w odpowiedzi na słabe wyniki. W trakcie kryzysu rotacja jest zazwyczaj niższa. Coraz częściej mówi się o koncepcji "CEO na czasy pokoju" i "CEO na czasy wojny" - różnych kompetencji potrzebnych w fazie wzrostu i w fazie kryzysu. Czy zatrudniony CEO sprawdza się lepiej niż founder? Dane pokazują, że 80% nowych CEO w dużych spółkach to osoby awansowane z wewnątrz organizacji - nie zewnętrzni rekruci. W Polsce rynek profesjonalnych CEO jest jeszcze bardzo młody (30-40 lat kapitalizmu), co sprawia że doświadczonych kandydatów z zewnątrz jest niewielu. Praktyka konsultingowa WiseGroup wskazuje, że najlepsze efekty dają CEO wyłonieni od wewnątrz -znają fundamenty i kulturę organizacji. Kim jest Prenetics i jak zbudowali IMate z Davidem Beckhamem? Prenetics to spółka z Hongkongu założona w 2014 roku. Po nieudanych testach DNA zrobili pivot na testy COVID w 2020 roku, weszli na NASDAQ i stali się pierwszym jednorożcem z Hongkongu. Po zakończeniu pandemii stracili główne źródło przychodów i ponieśli 30,4 mln dolarów kosztów restrukturyzacji. Trzeci pivot: suplementy premium pod marką IM8 ze współzałożycielem Davidem Beckhamem. W 11 miesięcy zbudowali 100 mln dolarów rocznego powtarzalnego przychodu, wydając 35,5 mln dolarów na sprzedaż i marketing. Na czym polega model biznesowy IM8 Dwa produkty - Daily Ultimate Essentials i Daily Ultimate Longevity - sprzedawane wyłącznie w modelu abonamentowym co 90 dni. Klient płaci kwartalnie dużą kwotę, co obniża koszty logistyki i poprawia cash flow. LTV do CAC wynosi 4,8 - subskrypcja zaczyna zarabiać już od czwartego miesiąca. Twarzą marki jest David Beckham jako co-founding partner, nie influencer płatny za post. Ile zwolnień z powodu AI jest w USA w 2026 roku? W 2023 roku z powodu AI zwolniono 4 tysiące osób w USA. W 2025 roku - 54 tysiące. Od stycznia do maja 2026 roku już 87 tysięcy. W maju 2026 roku 40% firm wskazuje AI jako główny powód zwolnień - więcej niż powody rynkowe czy finansowe. -------------------------------------------------------------------------------- Spis treści: 00:00 Pierwszy insight 15:00 Drugi insight 24:50 Trzeci insight 41:15 Czwarty insight -------------------------------------------------------------------------------- #wisegroup #wiseconnect #biznes