年功序列が無くならないワケ

「年功序列って、もう古いって言われてんのに、なんでなくならへんの？」 「ウチの会社でも、上の人らの給料、やっぱりずっと上やねん」 年功序列は「もう古い」と言われ続けて、60年以上。 それでも、なくならないのはなぜでしょう？ 「年上を敬う日本の文化だから」……本当に、それだけ ※特定の会社・国・人を批判したり、年功序列の良し悪しを決めたりする動画ではありません。 ※年齢ごとの給料の倍率は、その年の年齢ごとの平均を比べたもので、同じ人の給料の上がり方を追ったものではありません。 ※「後払いの給料」などは、経済学の説明のひとつです。 ※年功賃金の意識調査は、2021年から調査の方法が変わっています。 ※法律・制度・海外の動きは、2026年10月時点の情報です。 ■ 目次 00:00 年功序列って、もう終わりちゃうん？（日常の地政学の視点） 01:07 年功序列って「文化」なん？（言葉と文化・思想史の視点） 04:34 何度も「やめよう」とした（政策史の視点） 07:25 年功序列は、いつ、どうやってできた？（歴史社会学の視点） 10:47 しぶとさの正体①：入口から出口までつながっている（制度の経済学の視点） 14:18 しぶとさの正体②：1ピースだけ外せない（法と税の視点） 16:52 今も、年功序列はあるの？（データで見る現在の視点） 20:22 まとめ：年功序列は、何十年もかけて組み上がったパズル ■ 主な出典 【給料と年齢（日本・アメリカ）】 厚生労働省「令和7年 賃金構造基本統計調査」 厚生労働省「雇用動向調査」（2025年） 米国労働統計局（BLS）「Usual Weekly Earnings」Table 3（2026年4〜6月） https://www.bls.gov/news.release/wkye... 経団連「2025年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」（2026年1月） 人事院「令和8年 給与勧告のポイント」（2026年8月） 【言葉と文化・歴史】 養老律令 戸令／『実語教』／『孟子』／日本国語大辞典／日本大百科全書 農商務省商工局『職工事情』（1903年） 判任官官等俸給令（1886年）／賃金統制令・賃金臨時措置令（1939年）／重要事業場労務管理令（1942年） 衆議院本会議 池田勇人首相 施政方針演説（1963年1月23日） 日経連『職務給の研究』（1955年）・『能力主義管理』（1969年）・『新時代の「日本的経営」』（1995年） 経団連『2020年版 経営労働政策特別委員会報告』 新しい資本主義実現会議「三位一体の労働市場改革の指針」（2023年）／内閣官房「ジョブ型人事指針」（2024年） 【しくみ・法律・税】 濱口桂一郎『日本労働研究雑誌』（2026年4月号）ほか 厚生労働省「労働経済の分析」（平成20・21・23・25年版） 厚生労働省「令和7年 高年齢者雇用状況等報告」／「就労条件総合調査」／「能力開発基本調査」 高年齢者雇用安定法／労働契約法／パートタイム・有期雇用労働法 所得税法 第30条（退職所得控除）・国税庁 No.1420 最高裁判決：東亜ペイント事件（1986年）・第四銀行事件（1997年）・みちのく銀行事件（2000年）ほか 青木昌彦『比較制度分析に向けて』／鶴光太郎（RIETI、2019年） Lazear, E. P. (1979) "Why Is There Mandatory Retirement?" 【いまと世界】 労働政策研究・研修機構（JILPT）「第8回 勤労生活に関する調査」（2025年） 中井雅之「統計データから見る賃金の現状と賃金制度の変化」『日本労働研究雑誌』 総務省「人口推計」 OECD『Economic Surveys: Japan 2024』／OECD『Working Better with Age: Korea』（2018年） シンガポール人材開発省（2024年8月20日） 欧州司法裁判所 Hennigs and Mai 判決（2011年9月8日） https://eur-lex.europa.eu/legal-conte... #年功序列 #日本型雇用 #給料 #地政学 #日常の地政学 #琴葉姉妹 #解説