Pausensnack mit Infohäppchen_Teil 3: Wenn eine Nachfolgeperson feststeht, beginnt die Arbeit

Eine Nachfolgeperson ist gefunden oder bereits benannt? Das ist ein wichtiger Meilenstein. Aber die eigentliche Übergabe beginnt oft erst jetzt. Denn eine gute Nachfolge entscheidet sich nicht allein daran, wer künftig führt. Entscheidend ist, wie Verantwortung, Wissen, Beziehungen und Vertrauen Schritt für Schritt übergehen. Typische Fragen in dieser Phase sind: ▪️ Welche Aufgaben und Entscheidungsrechte gehen ab wann auf die neue Leitung über? ▪️ Wo braucht es noch Abstimmung – und wo braucht die nachfolgende Person bereits eigenen Gestaltungsspielraum? ▪️ Wie werden wichtige Erfahrungen, Netzwerke und informelles Wissen weitergegeben? ▪️ Was muss das Team wissen, damit Orientierung und Vertrauen entstehen können? ▪️ Wie gelingt es der bisherigen Leitung, präsent zu bleiben, ohne wieder alles an sich zu ziehen? In unserem nächsten Pausensnack mit Infohäppchen schauen wir auf das Praxisbeispiel: „Die Nachfolgeperson ist da – aber die Übergabe stockt.“ Sie erhalten eine kompakte Checkliste für die ersten 100 Tage der Übergabe und drei Reflexionsfragen für Gründer, Geschäftsführer und Vorstände. Die Teilnahme ist kostenfrei und richtet sich an Verantwortliche in Sozialunternehmen und gemeinwohlorientierten KMU.