辞めたいのに求人を閉じてしまう人へ。研究で分かった「残る理由」【組織心理学】

日曜の夜、求人を開いて、閉じた。会社は嫌い。それなのに、なぜ辞めずに残ってしまうのか。 「本当はそこまで嫌じゃない」「勇気がない」——そう片付ける前に、残る理由そのものを調べた研究を読んでみました。 00:00 日曜と月曜 00:33 問い 01:07 日本の職場では 02:00 佐藤さんの一週間 02:43 残る理由の研究 04:12 三つを当てる 04:58 同じ不満、違う二人 05:27 看板を外す 06:18 答え 07:29 月曜の朝 07:43 案内 出典： ・総務省統計局「労働力調査（詳細集計）2025年平均」 ・リクルートワークス研究所「なぜ転職したいのに転職しないのか」（2023年・全国就業実態パネル調査） ・Mitchell, T. R. et al. (2001) Why People Stay: Using Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnover. Academy of Management Journal ・Allen, D. G. et al. (2016) When "Embedded" Means "Stuck". Journal of Applied Psychology（要旨） ・Peltokorpi, V. (2013) Job Embeddedness in Japanese Organizations. International Journal of Human Resource Management（要旨） ※場面は説明のための再現です。海外の研究は国・業種が違い、日本の職場にそのまま当てはまるとは限りません。 持っていけるものと、手放すことになるもの。 一人で整理しきれない時は、概要欄のLINEから転職相談できます。 https://lin.ee/Nx7lSo2 #転職 #辞めたい #仕事辞めたい #職場の不条理ラボ #組織心理学