Идут в найм от безысходности? Собеседую бывших селлеров с WB и Ozon

Как отличить реального тигра от слабого сотрудника: https://t.me/EgorZvezdin_bot Залетай в наш ТГ, там показываем как правильно отвечать на вопросы: https://t.me/rodinkahr В новом выпуске я собеседую кандидатов, которые были селлерами на маркетплейсах и теперь ищут работу в найме. Вы увидите реальные звонки, живые ответы и разбор — почему одни идут к вам работать осознанно, а другие просто «пережидают». Разбираю красные флаги: размытые планы, незнание маржинальности, отсутствие амбиций. Объясняю, как за 3 минуты найти собственный кабинет кандидата на маркетплейсах и какие вопросы помогут отличить сильного менеджера от того, кто уйдёт при первой возможности. Полезно каждому, кто нанимает менеджеров по маркетплейсам. Таймкоды: 00:00 Кого собеседуем 00:45 Знакомство с первой кандидаткой (Питер, 36 лет, ИП с 2021 года) 01:30 Как проверить, есть ли у кандидата свой кабинет на маркетплейсах 02:30 Звонок первой кандидатке: почему уходит из своего бизнеса? 04:30 Обороты и ниши: одежда, парфюм, электроника, 3–4 млн в месяц 06:00 «Если появится финансирование — что планируете?» — красный флаг 08:00 Критерии выбора работодателя: что говорит кандидатка 09:30 Разбор первой кандидатки: решение не принято, идёт от безысходности 11:30 Знакомство со второй кандидаткой (Москва, одежда для собак, ИП) 12:30 Звонок второй кандидатке: магазин действующий, ищет работу параллельно 14:00 История 4 лет работы: наёмный менеджер у производителя 15:30 «Чистая прибыль 8 млн» — что она реально считала, а что нет 17:00 Почему не развивает свой магазин? «Я лучше исполнитель» 18:30 Зарплатные ожидания и запрос на официальное оформление 20:00 Разбор второй кандидатки: нет амбиций, слабое понимание экономики 21:30 Итог: кого из таких кандидатов стоит рассматривать и на какую роль #собесы #менеджерМаркетплейсов #WildBerries #найм #HR