Проверяем операционного директора. ИИ против живого HR.

Как отличить реального тигра от слабого сотрудника: https://t.me/EgorZvezdin_bot Залетай в наш ТГ, там показываем как правильно отвечать на вопросы: https://t.me/rodinkahr В новом выпуске мы проводим жёсткий эксперимент: сравниваем живую оценку HR-специалиста с автоматизированным психологическим анализатором личности. Гость студии — Андрей Тысленко, исследователь с 20-летним опытом в оценке персонала. Он утверждает, что soft skills — мусор, собеседования бесполезны, а большинство HR-ов — имитаторы. Реальный кандидат на должность операционного директора проходит тест. Результат — неудобная правда о его мотивации, уровне IQ и склонности к «предательству». Кто точнее — человек или алгоритм? Решайте сами. Таймкоды 00:00 Как правильно оценить кандидата на работу 03:00 Почему предварительная оценка кандидатов на собеседовании бесполезна 07:10 История идеального найма: как подобрали лучшего сотрудника 09:00 Почему женщины эффективнее справляются с монотонной работой 16:00 Каким должен быть настоящий рекрутер и HR-специалист 20:00 Как стресс и усталость влияют на результаты собеседования 24:30 Стоит ли держать старых сотрудников ради лояльности компании 28:10 Когда и зачем обращаться в рекрутинговое агентство 31:00 Разбираем резюме кандидата на операционного директора 32:00 Живое собеседование с кандидатом: оцениваем в прямом эфире 40:05 Проективные вопросы на собеседовании: проверяем кандидата 43:00 Оценка кандидата по итогам словесного интервью 47:45 Психологическое тестирование кандидата vs живой HR: сравниваем 57:40 Кандидат не согласен с оценкой анализатора: разбор возражений #собесы #HR #подборперсонала #карьера #рекрутинг