Fragwürdige Testverfahren in der Personalarbeit - Prof. Dr. Uwe Kanning (Skepkon 2018)

Vor allem große Unternehmen setzen heute im Rahmen der Personalauswahl sowie der Personalentwicklung immer häufiger Testverfahren ein. Im Prinzip ist dies durchaus sinnvoll allerdings nur dann, wenn die Verfahren auch wissenschaftliche Qualitätskriterien erfüllen. Genau hier liegt das Problem vieler Testverfahren. Die in deutschen Unternehmen populärsten Instrumente sind solche, deren Grundkonzeption aus wissenschaftlicher Sicht völlig überholt erscheint und/oder deren diagnostische Qualität bestenfalls fragwürdig zu nennen ist. Der Vortag gibt einen Überblick über den Einsatz von Testverfahren in der deutschen Wirtschaft und stellt grundlegende diagnostische Gütekriterien (Objektivität, Reliabilität, Validität) vor. Anschließend werden Testverfahren vorgestellt, die nicht zu empfehlen sind. Dies gilt unter anderem für typologische Instrumente also Persönlichkeitsfragebögen, die Menschen in Gruppen einteilen (rationaler Typ, emotionaler Typ etc.) und für den Versuch aus einer Sprachprobe rechnergestützt ein Persönlichkeitsprofil abzuleiten. Zum Abschluss wird der Frage nachgegangen warum es fragwürdige Testverfahren auf dem Markt so leicht und wissenschaftliche Verfahren vergleichsweise schwer haben sich durchzusetzen. Wichtige Gründe hierfür sind Marketingstrategien der Anbieter, die fehlende Fachkompetenz der Entscheidungsträger sowie die Orientierung an dem „was die Anderen machen“. Prof. Dr. Uwe Peter Kanning; Jg. 1966, Studium der Psychologie in Münster und Canterbury, 1993 Diplom in Psychologie, 1997 Promotion, 2007 Habilitation. Seit 2009 Professor für Wirtschaftspsy- chologie an der Hochschule Osnabrück. Autor und Herausgeber von 30 Fachbüchern und Testver- fahren. Träger zahlreicher Auszeichnungen, zuletzt 2016 „Professor des Jahres“ (Unicum Beruf). Arbeitsschwerpunkte: Personaldiagnostik und fragwürdige Methoden der Personalarbeit. Sehr empfehlenswert ist sein Youtube-Channel: 15 Minuten Wirtschaftspsychologie Prof. Dr. Uwe Kanning.    / @uwepeterkanning   Der Vortrag wurde auf der Skepkon 2018 in Köln gehalten und gefilmt. Mit besten Dank an Andreas Weimann und an den Vortragenden für die Erlaubnis den Vortrag hier zu veröffentlichen. Weiteres Infos https://www.skepkon.org Literaturtipps von Uwe Kanning: Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit Eine wirtschaftspsychologische Analyse https://www.springer.com/de/book/9783... Sprachanalyse: eine neue Methode der Personalauswahl? https://www.haufe.de/personal/hr-mana... Ein Film von Andreas Weimann. Video: „Was verrät die Sprache über einen Menschen?“ mit Prof. Uwe Peter Kanning: https://blog.gwup.net/2018/07/12/vide... Per Sprachanalyse zum Persönlichkeitsprofil bei haufe.de: https://www.haufe.de/personal/hr-mana...