Você contrata alguém ou a solução de um problema?

Você contrata alguém ou a solução de um problema? Antes de iniciar a formação de equipes é preciso ter clareza do seu objetivo: qual resultado eu espero que as pessoas contratadas me entreguem? Esta é a principal pergunta a ser feita e respondida antes de iniciar o processo seletivo. A partir dela você consegue priorizar o que você vai cobrar no processo seletivo: 1. Que resultados eu espero da pessoa? 2. Quais atividades ela deve desenvolver com prioridade para que ela me entregue pelo menos 80% do resultado? 3. Que habilidades são inegociáveis para que as atividades prioritárias sejam desenvolvidas com eficiência? Respondidas estas 3 perguntas só então você pode partir para os critérios e formas de aferição do preenchimento dos requisitos de forma objetiva no processo de seleção. A Contratação por Resultados será detalhada em seu passo a passo em nossos próximos posts. Acompanhe a série e aplique no seu dia a dia uma forma de selecionar e contratar que vai alavancar os resultados da sua equipe.