【人事×AI革命】HRテックの乱立が生む弊害／重要なのは正しい人事データ／統合型人事データベース／年間4400時間の工数削減／採用から退職まで／人材ライフサイクル全領域をカバー／新たな仲間と狙う下剋上

【Sponsored by jinjer】 注目すべき企業やプロジェクトのトップランナーを招き、キーワードをもとに掘り下げていく番組「& questions」。今回は、「HRテックは個別最適から全体最適へ、新生 jinjer の『人事データ×AI』革命」をテーマに、jinjer CPOの松山雄一郎さん、人事本部の村上めいさんに話を聞きました。 ▼ジンジャーの「統合型人事データベース」はこちら https://bit.ly/4tJzyM5 ▼jinjerの「採用」はこちら https://bit.ly/4tJFqET ▼前回出演動画はこちら    • 【元PayPay社員番号9番･AI起業家がHR テックに賭けた理由】jinjerの1...   ▼目次 00:00 ダイジェスト 01:14 オープニング 04:27 jinjerがつくる『人事の当たり前』 08:42 『正しい人事データ』による人事の変化 14:17 AIで最新進化『統合型人事データベース』 18:06 AIの活用における人事の変化 20:09 「ジンジャー HR Signals」デモ 26:37 変革への最後のピース ▼出演者情報 松山雄一郎丨jinjer CPO 伊藤忠テクノサイエンス（現伊藤忠テクノソリューションズ）、アマゾン データ サービス ジャパン（現 アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社)を経て、パイオニアにてモビリティサービス事業のプロダクト責任者、COO等を歴任。 2026年jinjerに参画、最高製品責任者（CPO）に就任。プロダクト戦略およびプロダクト組織を統括し、「人事データxAI」によってプロダクトの成長と価値創出を推進している。 村上めい丨jinjer 人事本部 新卒で人材会社にてキャリアアドバイザーとして多数の就活を支援。jinjerに入社後は人事本部で採用広報・カルチャー推進を担当。等身大の視点で「人事の当たり前」を追求中。 #jinjer #ジンジャー #人事 #人事データ #統合型人事データベース #HR #HRテック #AI #AIエージェント #採用 #企業 #仕事 #ビジネス #PIVOT