NTiRF 009: Dlaczego Twoi najlepsi ludzie odchodzą przez złe narzędzia - Dług technologiczny

36% pracowników rozważyłoby zmianę pracy, gdyby ich potrzeby technologiczne nie były zaspokojone. Wśród pokolenia Z ten odsetek rośnie do 70%. W dziewiątym odcinku podcastu "Nowe Technologie i Rozwój Firm" pokazuję, dlaczego to najczęściej najlepsi pracownicy, nie najsłabsi, odchodzą z firmy przez złe narzędzia - i co możesz z tym zrobić, zanim będzie za późno. Dowiesz się: Dlaczego 23% pracowników poważnie rozważa zmianę pracy z powodu przestarzałych narzędzi (30% wśród pokolenia Z) i dlaczego przytłoczeni rozdrobnionymi narzędziami cyfrowymi są dwukrotnie bardziej skłonni odejść Czym jest "Desk Dread" według badania Logitech: 63% doświadcza awarii technicznych w biurze, a między liderami HR i pracownikami jest ogromny rozjazd co do tego, czy biuro w ogóle sprzyja produktywności Dlaczego pokolenie Z jest najbardziej wrażliwe na jakość narzędzi: średni staż pracy to zaledwie 2 lata i 3 miesiące, a 91% liderów IT przyznaje, że będą musieli zapewnić lepsze doświadczenia cyfrowe, żeby zatrzymać młodszych pracowników Dlaczego tylko 10% polskich pracowników deklaruje wysokie zaangażowanie w pracę, i dlaczego silny employer branding daje aż 55% wzrostu retencji 5 sygnałów ostrzegawczych, po których rozpoznasz, że Twoja firma traci najlepszych ludzi przez narzędzia 3 niskowiszące owoce do wdrożenia w tydzień: krótką ankietę o frustracjach zespołu, naprawę najbardziej bolesnych punktów i otwartą komunikację 5-krokowy proces budowania jakości narzędzi jako stałego elementu employer brandingu, nie jednorazowej akcji Dlaczego zbyt częsta zmiana narzędzi męczy ludzi tak samo, jak ich brak Jestem Kamil Zazula, założyciel Devesol - pomagam polskim małym i średnim firmom uwolnić się od przestarzałych systemów, braku integracji między narzędziami i nadmiaru ręcznej pracy, która kosztuje czas i pieniądze. Rozdziały: 00:00 36% pracowników odeszłoby przez złe narzędzia (70% wśród Gen Z) 01:03 Mechanizm: kontrast między narzędziami prywatnymi a firmowymi 02:02 Statystyki Logitech: 23% rozważa zmianę pracy przez przestarzałe narzędzia 03:10 Wpływ na produktywność i zjawisko "Desk Dread" 04:18 Pokolenie Z i rozjazd percepcji między liderami a pracownikami 05:19 Polska: zaangażowanie pracowników i employer branding 06:17 Historia: najlepsza handlowczyni odchodzi mimo podwyżki 07:16 5 sygnałów ostrzegawczych 08:15 Niskowiszące owoce: ankieta, naprawa, komunikacja 09:12 5-krokowy proces budowania jakości narzędzi jako employer brandingu 10:08 Kontrapunkt: nie każdą frustrację da się naprawić od razu 11:02 Podsumowanie i zapowiedź kolejnego odcinka 12:01 Zaproszenie na konsultację Nowe odcinki podcastu "Nowe Technologie i Rozwój Firm" w każdy wtorek o 18:00. LinkedIn:   / kamilzazula   Bezpłatna konsultacja: https://devesol.pl/kontakt/ #DługTechnologiczny #Devesol #NTiRF #KamilZazula #MŚP #EmployerBranding #RetencjaPracowników #HR #DoświadczeniePracownika #GenZ #KulturaOrganizacyjna #ZarządzanieZespołem #TransformacjaCyfrowa #RozwójFirmy #Biznes #Podcast #TechDlaBiznesu #ProduktywnośćZespołu #ZarządzanieLudźmi #RynekPracy