なぜ同じ仕事でも「上司しだい」で評価が変わるのか【人事経済学】

上司が変わってからも仕事への姿勢は変えていないのに、評価が下がった。優秀だと言われていた人でも、上司が変わったその日から無能のように扱われることがある。相性が悪くなっただけなのか、自分の能力が落ちたのか。 北欧のサービス業の会社の人事記録を分析した研究では、今までより低い評価を付けがちな上司のもとへ移った人は、高い評価が付きにくくなっていた。 この回では、この研究と、部下を評価する立場にある1,000人への調査、国の人事評価ガイドをたどり、同じ仕事でも上司が変わると評価が変わる理由を、上司の手元に届く情報・物差し・成果の3つから見ていく。 --------------------------- ▼タイムスタンプ 00:00 - 事案 00:55 - 上司によって動く評価 02:11 - 上司の手元に届く仕事 03:52 - 変わる物差し 05:05 - 上司が書き換える物差し 06:42 - 部下の成果を引き出す上司 08:16 - 前の上司と同じとは限らないもの 09:47 - 所見 --------------------------- ▼再生リスト 人事の裏側    • 人事の裏側   会社のカラクリ    • 会社のカラクリ   働く人の心理    • 働く人の心理   キャリアとお金    • キャリアとお金   --------------------------- ▼参考文献 [1] Yahoo!知恵袋（2025） [2] Anders Frederiksen, Lisa B. Kahn, Fabian Lange（2017、2019年改訂）"Supervisors and Performance Management Systems" NBER Working Paper No. 23351 [3] パーソル総合研究所（2020）「マネジメントにおけるアンコンシャス・バイアス測定調査 調査【Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ】結果報告書」 [4] 内閣人事局・人事院（2022）『人事評価ガイド《評価者・調整者の手続編》』2022.06 ver. [5] 内閣人事局・人事院（2021）『人事評価マニュアル』令和3年9月 [6] Peter Cappelli, Martin Conyon（2016）"What Do Performance Appraisals Do?" NBER Working Paper No. 22400 --------------------------- ▼注意書き ※本動画は上記の研究・文献・公表データをもとにした考察である。数値は調査主体・定義・年度により差が出る場合があり、解釈に議論のある知見も含まれる。 ※本動画は「評価が下がったのは上司のせいだ」とも「前の上司の評価は甘かっただけだ」とも述べていない。示しているのは大勢の記録や評価の決まりから見えた傾向までで、あなたひとりの評価に何が起きたのかを確かめたものではない。 --------------------------- ▼音源素材 甘茶の音楽工房：https://amachamusic.chagasi.com/ #人事評価 #上司 #評価 #経済学 #部下 #相性