Jakso 4. Palkitsemisen ammattilaisen arki, Roosa Kohvakka

Palkitsemisesta on tullut oma ammattikuntansa. Millaista on olla se ihminen, joka rakentaa ja ylläpitää palkitsemista — ja mihin siinä työssä oikeasti pystyy vaikuttamaan? Vieraana on Roosa Kohvakka, joka on katsonut palkitsemista kolmelta suunnalta: tutkijana, konsulttina ja nyt työnantajansa sisältä. Puhumme siitä, miksi ala uudistuu niin hitaasti, mitä vastuullinen palkitseminen tarkoittaa käytännössä ja miksi palkka-avoimuuskeskustelu jää helposti lillukanvarsiin. Ja ennen kaikkea: mistä löytyisi rohkeutta rakentaa jotain, joka sopii juuri omaan organisaatioon. Jakson sisältö: 00:00 Tervetuloa: palkitsemisen moniottelija Roosa Kohvakka 00:40 Mikä on viimeksi hämmästyttänyt: jäykät työmarkkinat 01:50 Tutkija, konsultti, in-house – kolme eri ammattia 04:24 Mikä palkitsemisessa on muuttunut, mikä pysynyt samana 06:04 Kehittyykö ala? Kritiikkiä omalle ammattikunnalle 09:53 Rohkeutta puuttuu: osakepalkitseminen ja benchmarkkauksen ansa 15:12 Paras tapa epäonnistua palkitsemisessa 16:31 Pienen palkkion suuri merkitys – ja matot jouluksi 19:04 Jokaiseen tehtävään löytyy palkitsemisen perusteet 23:24 Mitä ESG tarkoittaa ja mikä on vastuullista palkitsemista 26:33 Tasa-arvo trendisanana – ja direktiivin lillukanvarret 30:00 Palkitsemisammattilaisen vuosikierto ja siirtymä in-houseen 34:55 Aineeton palkitseminen – HR tekee sitä, mutta eri nimellä 38:48 Mihin palkitseminen on seuraavaksi menossa? Suuri kiitos rahoittajallemme Työsuojelurahastolle, joka mahdollistaa tämän podcastin toteuttamisen. https://www.tsr.fi/ Suosittelemme lämpimästi tutustumaan myös Minna Nylanderin yritykseen, Fairness & Friendsiin. https://www.fairnessandfriends.com/ #Palkitsijat #palkitseminen #uudistuminen #palkitsemisjärjestelmä #muutosjohtaminen #rohkeus #johtaminen #henkilöstöjohtaminen #työelämä #HR #podcast Muista tilata kanava, niin et missaa yhtään uutta Palkitsijat-jaksoa!