【逆パワハラ対策】部下の「パワハラだ！」に屈しない！逆ギレする問題社員への正しい指導法と会社を守る実務対応

部下からパワハラを訴えられた時、最もやってはいけないのが「初動のミス」です。 今回は、企業の労務問題を数多く解決してきた弁護士が「パワハラを訴えられた直後に会社や管理職が取るべき正しい初動対応」と「絶対やってはいけないNG行動」を分かりやすく解説します。 ------------------------------------------------------------------ ▼ 目次（タイムスタンプ） 00:00 オープニング 00:33 結論！当事者だけで解決しようとしない 01:07 なぜ今「逆パワハラ」が急増するのか 01:46 逆パワハラに認定される「3つの基準」 02:31 実際の裁判例「注意への過剰反発」 03:03 実際の裁判例「SNS中傷・虚偽ビラ・労基署通報」 03:42 ステップ①：訴えられた本人の初動対応 04:18 ステップ②：会社の対応（事実関係の調査） 04:25 リスク！絶対にやってはいけないNG行動 05:21 トラブルを未然に防ぐ予防策 05:55 まとめ＆弁護士へ相談すべきタイミング ------------------------------------------------------------------ ▼ 労務トラブル・ハラスメント初期対応のご相談はこちら 【事務所名】弁護士法人デイライト法律事務所 【WEB予約】https://www.komon-lawyer.jp/process/?... 【お電話】0120-783-345（24時間受付） ------------------------------------------------------------------ ▼この記事について詳しく知りたい方はこちら https://www.komon-lawyer.jp/qa/gyakup... ※「YouTubeを見た」とお伝えいただくとスムーズです。 ※ハラスメント主張は初動対応のスピードと客観性が命です。 一人で抱え込まずご相談ください。 #逆パワハラ #初動対応 #ハラスメント #管理職 #労働問題 #企業法務 #弁護士 #問題社員