Как искать пассивных кандидатов (моя личная стратегия в LinkedIn)

🎯Готовы запустить собственное рекрутинговое агентство, но не знаете, с чего начать? Мой экспресс-курс по рекрутингу даст вам все необходимое, чтобы сразу же приступить к работе. Благодаря моему более чем 18-летнему опыту, я разработала этот курс таким образом, чтобы он был быстрым, эффективным и прямолинейным — чтобы вы могли начать заключать контракты и развивать свой бизнес как можно скорее. Если вы серьезно настроены войти в мир рекрутинга, это ваш кратчайший путь к успеху. Давайте начнем! Запишитесь прямо сейчас: https://the-millionaire-recruiter.tea... Ссылка на Paraform: https://www.paraform.com/recruiters?i... 📖 Готовы воплотить свои мечты в реальность? Приобретите сегодня свой Дневник роста и успеха и начните свой путь к достижению целей с удовольствием, сосредоточенностью и изяществом! 👉 https://bit.ly/3SB4Tkh 💻 Свяжитесь со мной в: LinkedIn:   / bmarie   ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Привет всем, добро пожаловать обратно! Если у вас возникли проблемы с получением ответов от кандидатов на ваши сообщения в LinkedIn, вы не одиноки. Сегодня я приоткрою завесу тайны и поделюсь точным сообщением, которое сейчас получает огромный отклик в моем рекрутинговом агентстве. После 18 лет работы в сфере подбора персонала в IT-сфере я поняла, что отправка одного и того же шаблонного предложения, как у сотни других рекрутеров, больше не работает. Вместо этого я использую особый психологический подход, чтобы пробудить любопытство, прося кандидатов оценить свою готовность к смене работы по шкале от 1 до 10 и выясняя, что именно им нужно, чтобы решиться на перемены. В этом видео я подробно расскажу о психологии, лежащей в основе моего сообщения, и объясню, почему предложение интересных задач (например, в области ИИ или финтех-инфраструктуры) всегда эффективнее, чем предложение вакансий. Я даже поделюсь забавной историей о том, как один программист жестко раскритиковал мое старое обращение, что, кстати, помогло мне вместе с ним создать этот удачный шаблон! Смело используйте эту структуру, адаптируйте ее для своей отрасли и начните строить настоящие, человеческие отношения с лучшими специалистами. Напишите в комментариях, какое сообщение работает лучше всего для вас!