Reducción de jornada laboral 2026: lo que ya aplica a su empresa

Reducción de la jornada laboral 2026: qué cambia, qué ya es obligatorio para las empresas y qué errores en nómina y tiempo extra pueden generar multas. Una especialista en materia laboral explica el calendario gradual hasta 2030 y cómo ajustar horarios, contratos y sistemas. Temas que se abordan: Las dos etapas de la reforma: la modificación constitucional del 3 de marzo de 2026 y los cambios a la Ley Federal del Trabajo del 1 de mayo de 2026. Qué no cambió y cómo baja la jornada: se mantienen las 8 horas diarias y un máximo de 6 días, y el tope semanal baja de 48 a 40 horas de forma gradual hasta 2030. Nuevas reglas del tiempo extra: límites semanales y diarios, tiempo triple y prohibición para menores de edad. Efectos en nómina: retención del ISR, cuotas del IMSS, salario base de cotización y el registro electrónico de la jornada, que sería obligatorio a partir del 1 de enero de 2027. Riesgos y recomendaciones: multas por trabajador, explotación laboral conforme a la legislación en materia de trata de personas y cómo explicar los cambios al personal. Participantes: Invitada: Martha Fernanda Ibarra Silva, contador público certificado, especialista en materia laboral y seguridad social. Conduce: Rosa Flor Mendoza, contador público y licenciada en derecho, en el podcast Contadores Públicos: Innovación y Progreso del Colegio de Contadores Públicos de Mexicali. Suscríbase al canal, comparta este episodio con su contador o con su área de recursos humanos y cuéntenos en los comentarios cómo está ajustando su empresa. Los podcasts del Colegio se transmiten los viernes en Facebook Live y también están en YouTube, Instagram y LinkedIn. Colegio de Contadores Públicos de Mexicali: [enlace del Colegio] Contacto de la especialista: www.aficonsultores.com #ReformaLaboral #JornadaLaboral #Mexicali