Теория справедливости Адамса | Организационное поведение | От профессора бизнеса

Теория справедливости Адамса, сформулированная психологом Джеем Стейси Адамсом в 1960-х годах, представляет собой мотивационную концепцию, основанную на связи между восприятием справедливости человеком и его мотивацией на рабочем месте. Эта теория, широко применяемая в организациях и бизнесе, помогает понять, как сотрудники воспринимают распределение вознаграждений и признания, и как это влияет на их удовлетворенность работой и производительность. В этом видео мы рассмотрим ключевые компоненты этой теории, пример из реальной жизни, а также связанные с ней управленческие последствия и ограничения.