Вебінар «Кар’єра після служби: як працює трикутник “ветеран – консультант – роботодавець”»

Класична тристороння модель "кандидат — консультант — роботодавець", що добре працює на ринку праці, радикально змінюється, коли йдеться про ветеранів. ➡️ У цій категорії кандидатів своя специфіка, підводні камені та глибший контекст, що виходить далеко за межі стандартної HR-логіки. Кар’єрний консультант тут перестає бути лише посередником — він стає частиною реінтеграційної команди, де з’являються нові ролі: ↪︎ Спонсор (ресурсний/структурний підтримувач змін) ↪︎ Цілитель (простір безпечного контакту з травмою) Ці ролі не завжди видимі, але завжди присутні — і мають прямий чи непрямий вплив на динаміку консультативної роботи. 📌 У програмі: Як змінюється динаміка класичного трикутника при роботі з ветеранами? Які ролі з'являються у фоні — і як з ними працювати свідомо? Чому кар’єрний консультант стає частиною системи психосоціальної підтримки? Які компетенції та обмеження з'являються? Специфіка коучингу з ветеранами: чому коучингова компетенція вже не "приємний бонус" для консультанта, а необхідність. Правила емоційної, психічної та етичної безпеки для консультанта та клієнта.