AI64_閱讀操作｜名片是公司的，籌碼才是你的：大人學《沒了名片，你還剩下什麼？》

有一天早上，門禁卡刷不過。人資告訴你，公司正在用 AI 重組流程，你的職位從今天起不存在了。那一刻，皮夾裡的名片變成一疊廢紙，而你突然不確定，拿掉職稱之後該怎麼介紹自己。 10 月 18 日，Anthropic 宣布計畫拿出百分之五股權成立公益基金，其中一個重要目的就是因應 AI 對就業的衝擊。連開發 AI 的公司都在預先準備，這集我們就拿一本十多年前出版、一路改版到 AI 時代的職場書，重新問那個扎心的問題。 這集閱讀操作，拆解大人學共同創辦人張國洋與姚詩豪的《沒了名片，你還剩下什麼？》。四個核心觀點：名片是公司的，跟著你走、難以被標準化的籌碼才是你的；先挖深再拓寬，而 AI 正在讓挖深的路變窄；換了工作抱怨還在，問題往往不在公司；當上主管之後，最重要的課題是控制別人對你的期待。 AI 可以取代一個職稱，但很難取代一個人一路累積下來的信任與判斷。如果明天名片上的公司名稱消失了，你希望別人記得的，是哪一件事？ 本集重點 • Anthropic 拿出股權成立公益基金，因應 AI 就業衝擊 • 作者張國洋、姚詩豪與這本書十年三次改版的意義 • 職場大航海時代：每個人都要打造自己的小船 • 名片 vs. 籌碼：履歷上的技能，在別人眼裡可能只是興趣 • 「有感」的時代：讓貢獻被看見，不等於愛表現 • 最容易被 AI 取代的，是工作內容最容易被標準化的人 • 先深後廣：三十歲後履歷畫不出一條線的警訊 • AI 接手基礎工作，深度變得更稀缺也更值錢 • 換了工作，為什麼抱怨還在？面對問題的五種態度 • 主管的原罪：學會控制別人對你的期待 • 與《主角模式》《大人學做事做人》的連動 -- Hosting provided by SoundOn (https://www.soundon.fm/)