Верховный суд: «Нарушение 52-часовой рабочей недели определяется по фактическому времени работы» ...

Верховный суд: «Нарушение 52-часового рабочего дня основано на фактическом отработанном времени» [Ведущий] Время, проведенное стоя во время работы, обычно считается рабочим временем только при наличии контроля со стороны компании. Однако Верховный суд постановил, что даже если работодатель и руководство достигли соглашения, применение 52-часовой рабочей недели должно определяться на основе фактически отработанного времени. Репортаж корреспондента Юн Соль. [Репортер] Г-н А работал водителем в компании Korail Networks в начале 2017 года. Он работал по сменному графику и, в соответствии с трудовым договором, управлял маршрутными автобусами по 17 часов в день в рабочие дни. После увольнения за несанкционированное отсутствие г-н А подал в суд на представителя компании, ссылаясь на ограничение сверхурочной работы. В среднем рабочее время г-на А составляло 8,5 часов в день, что в сумме составило 59,5 часов за семь дней; Компания утверждала, что это нарушает Закон о трудовых стандартах, который запрещает превышение рабочего времени в 52 часа в неделю. Ключевым вопросом в суде было время отдыха г-на А в течение рабочего времени, например, время ожидания до следующего отправления. На первом судебном процессе представитель компании был оправдан, поскольку, по его мнению, г-н А не находился под надзором компании во время ожидания, и невозможно было определить, работал ли он фактически. Однако на втором судебном процессе он был признан виновным, поскольку время ожидания соответствовало стандартному рабочему времени, согласованному компанией и работниками. Тем не менее, Верховный суд встал на сторону представителя компании. Суд пояснил: «Рабочее время — это время, в течение которого работник выполняет работу под руководством и надзором работодателя», добавив: «По-видимому, г-н А мог свободно использовать время ожидания как время отдыха». Это решение подразумевает, что время ожидания, которое г-н А провел в ожидании отправления, не считается рабочим временем в соответствии с Законом о трудовых стандартах. Верховный суд также постановил, что согласованные между работниками и руководством рабочие часы являются «всего лишь стандартными часами, установленными для целей расчета конкретной заработной платы», и что вопрос о нарушении Закона о трудовых стандартах «должен определяться исключительно на основе фактически отработанных часов». Это Юн Соль из Yonhap News TV. (solemio@yna.co.kr) Запросы и советы по статьям Yonhap News TV: KakaoTalk/LINE jebo23 (Конец)