Warum dein Chef nicht sieht, was du kannst

Wenn dein Chef von deiner Entwicklung überrascht ist, hat er ein Bild von dir, das nicht mehr stimmt. Und du hast wahrscheinlich mitgeholfen, dass es so alt werden konnte. Mein Vorgesetzter hat mir gesagt, er hätte vor einem Jahr nicht gedacht, dass ich mich so entwickle und das war freundlich gemeint. Ich habe trotzdem den ganzen Abend darüber nachgedacht, warum mich dieser Satz gestört hat. In diesem Video geht es um den Mechanismus dahinter: warum Führungskräfte ein Bild von ihren Leuten festhalten, das nicht mehr stimmt, warum das selten böse Absicht ist, und welchen Anteil die daran haben, die darauf warten, dass es irgendwann jemand von selbst bemerkt. Worum es konkret geht: • warum Mitarbeiterentwicklung im Jahresgespräch strukturell nicht stattfinden kann • wieso sich das Rollenbild, das deine Führungskraft von dir hat, selbst bestätigt • was du im Mitarbeitergespräch anders fragen kannst, wenn du selbst führst • warum Warten die schlechteste Strategie für die eigene Karriereentwicklung ist Für alle, die gerade von der Fachrolle in die erste Führungsverantwortung wechseln und die Sache deshalb von beiden Seiten kennen. Ich bin Alex, Managementberater. Ich zeige dir, woran Veränderung scheitert, bei dir und in deinem Unternehmen. Kapitel: 0:00 Das Kompliment 1:15 Mein Anteil 2:35 Die Schablone 4:18 Das Jahresgespräch 5:24 Eine Ebene höher 6:38 Zwei Fragen Music from #Uppbeat (free for Creators!): https://uppbeat.io/t/maxy-dutcher/float Website: https://www.minzox.com Instagram: alexmueller_minzox