Azubi-Landingpages mit d.vinci attract: Aus Interesse wird Bewerbung

Azubi-Landingpages holen Ausbildungsinteressierte nach dem ersten Klick mit den passenden Informationen ab und führen sie verständlich zur Bewerbung. In dieser Ausgabe der d.vinci Solution Sessions zeigen Andrea Schwarz aus dem Customer Value Management und Marie Mangels aus der Media-Beratung, wie Unternehmen ihre Azubi-Kommunikation vom ersten Kontakt bis zum nächsten Schritt besser auf die Zielgruppe ausrichten – praxisnah und mit Blick auf den Recruiting-Alltag. Wer über Instagram, TikTok, eine Azubibörse oder eine Ausbildungsmesse auf eine Stelle stößt, braucht auf der Zielseite Antworten, keine Suchaufgabe. Eine allgemeine Karriereseite richtet sich an viele Zielgruppen; eine passende Azubi-Landingpage greift den jeweiligen Einstiegskanal auf und beantwortet Fragen zum Ausbildungsberuf, zum Alltag, zur Berufsschule, zu Benefits und zum Bewerbungsablauf. So bleibt die Geschichte aus Anzeige, Messe oder Social-Media-Beitrag auf der Seite nachvollziehbar. Wichtig ist, echte Einblicke und eine klare Kontaktmöglichkeit zu zeigen, statt Interessierte direkt mit einem langen Formular zu konfrontieren. Im Praxis-Teil zeigen Andrea und Marie d.vinci attract und den Aufbau einer Landingpage. Sie erläutern, wie im System mit Angaben zur Zielgruppe, zur Kampagne und zum Einstiegspunkt ein erster Seitenvorschlag erstellt und anschließend angepasst wird. Gezeigt werden unter anderem Employer-Branding-Elemente, passende Bilder, Seitenbausteine, FAQ-Inhalte sowie ein Kurzformular. Über einen zweistufigen Bewerbungsprozess können zunächst wenige Angaben erfasst und erforderliche Unterlagen später nachgefordert werden. Die konkrete Seite sollte zum Kanal passen: Eine Messe-Landingpage kann den persönlichen Kontakt fortführen; eine Social-Media-Seite kann zusätzliche Einblicke in den Berufsalltag und Ansprechpersonen anbieten. Du erfährst, welche Inhalte auf einer guten Azubi-Landingpage nicht fehlen sollten, wie du die Bewerbungshürde niedrig hältst und warum Relevanz und klare Antworten wichtiger sind als möglichst viele Inhalte. Die Session gibt außerdem Impulse für FAQ-Fragen, die Ausbildungsinteressierte tatsächlich stellen und nach denen sie auch in Suchmaschinen oder KI-Assistenten suchen. Gut strukturierte Antworten können die Auffindbarkeit unterstützen; eine Platzierung in Suchergebnissen ist damit nicht garantiert. Die gezeigte Checkliste umfasst unter anderem Ausbildungsberufe, Einblicke in den Arbeitsalltag, Benefits, Voraussetzungen, Bewerbungsweg und Kontakt. Diese Solution Session richtet sich an HR- und Recruiting-Teams, die mehr passende Auszubildende erreichen und den Weg von der Kampagne zur Bewerbung verständlich gestalten möchten. Im Mittelpunkt stehen Candidate Journey, Azubi-Recruiting und Karriereseiten beziehungsweise Landingpages mit d.vinci attract – konkrete Antworten für Interessierte statt technischer Spielerei. Speaker:innen: Andrea Schwarz | Customer Value Management @ d.vinci HR-Systems Marie Mangels | Media-Beratung @ d.vinci HR-Systems Mehr über d.vinci: https://www.dvinci.de 00:00 Intro: Aus Interesse wird Bewerbung 02:29 Azubi-Perspektive und erste Berührungspunkte 08:29 Azubi-Landingpages statt Umweg über die Karriereseite 23:55 Kurzformular und zweistufiger Bewerbungsprozess 35:14 Checkliste: Inhalte einer guten Azubi-Landingpage 38:49 Qualität statt mehr Bewerbungen: Ausblick auf 2027 41:11 Fragen und Antworten