極端にミスが多く仕事が遅いだけでなく、指導しても聞く耳を持たない社員の対処法

【動画だけでは解決できないケースについて】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 経営労働相談のご予約はこちら(有料) https://www.y-klaw.com/zoom/soudan.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 他の社員と比べて極端にミスが多く、仕事が遅く、残業も多い。 注意してもすぐ人のせいにするため、周りの社員も指導をためらうようになった。 自分が指導すると、今度はパワハラだと言われ、聞く耳を持たない。 そんな社員に、どう向き合えばよいのでしょうか。 仕事ができないだけならまだしも、話も聞いてもらえないとなると、対応のしようがないように思えます。 本動画では、極端にミスが多く仕事が遅いだけでなく、指導しても聞く耳を持たない社員の対処法について解説します。 本人がなぜ人のせいにしてしまうのか、その心理をどう理解すればよいのか。 今すぐ試せる具体的な指導方法とは、どの程度まで踏み込む必要があるのか。 そして、対症療法では届かない、根本的な解決策とは何か。 仕事の「向き不向き」という視点から解説します。 ──────────────────── ▶ オンライン経営労働相談(全国対応) https://www.y-klaw.com/zoom/soudan.html ▶ 事務所での対面相談(東京都千代田区) https://www.y-klaw.com/contactus ──────────────────── 【タイムスタンプ】 0:00 はじめに 1:06 原因を突き止める 2:02 能力は絶対的なものではない 4:31 なぜ人のせいにするのか 7:15 指導の仕方 10:29 「具体的」の程度 15:04 適性のある仕事に就ける 17:31 「残業が多い」の裏にあるもの 19:31 配置転換または転職 21:03 おわりに ──────────────────── 【動画テーマのリクエスト】 取り上げてほしいテーマはこちらから https://forms.gle/BUYYURg4KDKpGGF16 ※すべてのリクエストにお応えできるわけではありません ──────────────────── 🏢 四谷麹町法律事務所 会社側専門｜労働問題・問題社員対応 https://www.y-klaw.com/ 📺 動画一覧はこちら https://www.y-klaw.com/douga 📺 当チャンネルについて 会社側弁護士の視点から、問題社員対応や 労働紛争のリスクを最小限に抑えるための 知識と対策をわかりやすく解説しています。 #問題社員 #弁護士 #経営労働相談 #労働問題 #人材育成