L'industrie manque de bras. Alors pourquoi se prive-t-elle des femmes ?

Attractivité industrielle : comment Siemens attire les femmes dans l’industrie ? 175 candidatures dès la première édition : découvrez le programme STEM Pulse avec David-Alexandre Gava et Evy Saba Ouyabe Zuinghedau. Les femmes ne manquent pas à l’industrie. Mais l’industrie doit arrêter d’attendre qu’elles arrivent. Dans cet épisode, David-Alexandre Gava, directeur du recrutement chez Siemens, présente le programme STEM Pulse, une initiative destinée à accompagner des femmes étudiantes, entrepreneures et en reconversion. À ses côtés, Evy Saba Ouyabe Zuinghedau, cofondatrice de My AVI Mobility, partage son expérience de lauréate et raconte ce que le mentorat, le réseau et l’accompagnement de Siemens ont changé pour elle. Le programme a reçu 175 candidatures dès sa première édition et a permis d’accompagner six femmes avec une aide financière, des mentors et un accès aux expertises du groupe. Au fil de l’épisode, nous parlons aussi de recrutement industriel, de rédaction des offres d’emploi, d’autocensure, de rôle modèles et de marque employeur. Le message est simple : l’industrie ne peut pas continuer à dire qu’elle ne trouve pas de femmes si elle ne crée pas les conditions pour qu’elles se projettent. ⏱️ TIMESTAMPS 00:00 — Les femmes ne manquent pas à l’industrie 01:52 — Présentation de David-Alexandre Gava et Evy Saba Ouyabe Zuinghedau 03:15 — Sponsor : TalentPicker et le sourcing de profils industriels 04:45 — Comment attirer davantage de femmes dans l’industrie ? 05:40 — Montrer des femmes dans les campagnes de recrutement 06:30 — Les mots qui changent les candidatures 07:20 — Pourquoi trop de critères découragent les femmes 08:10 — Postuler sans remplir 100 % des critères 09:18 — Le mentorat réservé aux femmes 10:13 — Le manque de confiance : le vrai problème ? 12:30 — Les stéréotypes commencent très tôt 14:03 — STEM Pulse : l’initiative de Siemens 14:50 — Les pénuries de compétences dans l’industrie 16:05 — 175 000 euros pour accompagner des femmes 17:06 — Comment Siemens a construit le programme 19:08 — Le parcours d’Evy et sa candidature 22:03 — Les rôle modèles et les femmes ingénieures 23:29 — Pourquoi accompagner dans la durée 26:11 — Le mentorat et l’accès au réseau 27:30 — Des projets liés à l’industrie et au médical 29:00 — Faire de l’action une preuve de marque employeur 31:16 — Peut-on reproduire cette initiative ailleurs ? 33:06 — Les 175 candidatures de la première édition 35:00 — L’histoire des Trophées de l’Industrie qui fait envie 37:05 — Le message d’Evy aux femmes entrepreneures 38:22 — Le message de David-Alexandre aux futures candidates 39:28 — Conclusion Ce que vous allez découvrir : Comment modifier une offre d’emploi pour réduire l’autocensure. Pourquoi les intitulés et le nombre de critères peuvent modifier les profils qui candidatent. Comment construire un programme de mentorat utile, évolutif et adapté aux besoins. Pourquoi une marque employeur ne peut plus reposer uniquement sur des promesses. Comment une initiative portée par un grand groupe peut inspirer les ETI et les PME industrielles. 🤝Épisode sponsorisé par TalentPicker Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ? Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ? Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents, Avec eux : Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment. ➡️ https://www.talentpicker.io/expertise... 🔔 Abonnez-vous à L’Industrie qui fait envie et activez les notifications pour ne manquer aucun épisode. 🔗 Retrouvez les invités sur LinkedIn David-Alexandre Gava :  / david-alexandre-gava   Evy Saba Ouyabe Zuinghedau :   / evysabaouyabezuinghedau   Découvrez également les ressources de Claire Tenailleau et de Be Wanted pour structurer votre performance RH, développer votre attractivité et fidéliser vos talents.