Elle crée une usine pour que ces jeunes ne finissent pas à la rue

Comment réussir l’insertion professionnelle des jeunes dans l’industrie ? Edwina Caffa crée son propre atelier de métallerie pour leur offrir un CDI, des compétences et une vraie chance de stabilité. Son constat est clair : les jeunes ne sont pas « inadaptés » à l’entreprise. Les entreprises doivent apprendre à les accueillir. Edwina Caffa a été CPE, directrice de l’éducation puis éducatrice auprès de jeunes issus de la protection de l’enfance. Elle lance aujourd’hui une entreprise de métallerie pour créer un pont entre ces jeunes et l’industrie. Son objectif : leur permettre de travailler, de se former, d’accéder à un logement durable et, demain, de rejoindre d’autres entreprises industrielles. Un échange direct sur l’intégration, les codes de l’entreprise, la responsabilité des managers et la capacité de l’industrie à devenir un véritable espace de reconstruction. ⏱️ HORODATAGES 00:00 — Edwina Caffa : de l’Éducation nationale à l’industrie 03:53 — Les jeunes sont-ils prêts pour le monde de l’entreprise ? 06:24 — Recruter sans expérience dans l’industrie : un risque ? 07:29 — Une entreprise doit-elle faire du social ? 10:00 — Comment est née l’idée de créer une entreprise de métallerie ? 14:16 — Protection de l’enfance : derrière les chiffres, des parcours de vie 15:40 — Pourquoi Edwina choisit l’industrie 17:49 — L’industrie est-elle vraiment un monde fermé ? 20:15 — Comment parler aux jeunes et leur transmettre les bons codes 22:01 — La journée d’intégration et la charte de savoir-être 25:37 — Partir d’une page blanche pour accueillir un jeune 26:51 — Le CDI comme point de départ vers le logement 31:02 — Quand l’échec d’une intégration devient un échec collectif 35:20 — On ne peut pas sauver tout le monde 37:21 — Préparer toute l’équipe, pas seulement le manager 41:06 — La cagnotte et les besoins de La VEB 44:12 — La VEB : « La Vie est Belle » 🔑 CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR ✅ Comment rendre les codes de l’entreprise visibles et compréhensibles pour un jeune salarié ✅ Pourquoi l’intégration relève de toute l’équipe et pas d’une seule personne ✅ Comment créer un parcours industriel qui sécurise à la fois le jeune, le manager et l’entreprise 🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ? Ou à l’inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ? Talentpicker c’est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents, Avec eux : Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment. ➡️ https://www.talentpicker.io/expertise... 🚀 Abonnez-vous à L’Industrie qui fait envie pour ne manquer aucun épisode consacré à l’attractivité, à la performance RH et aux transformations de l’industrie. 👍 Si cet épisode vous a plu, pensez à liker la vidéo et à la partager avec un dirigeant, un DRH ou un manager industriel. 📌 Liens mentionnés 👉 Edwina Caffa :   / edwina-caffa-   👉 Claire Tenailleau :   / claire-industrie-qui-fait-envie   👉 Be Wanted : https://www.be-wanted.fr