Закон Калифорнии «Нет роботам-начальникам»

Новый закон Калифорнии «О запрете роботов-начальников» не запрещает использование ИИ на рабочем месте, но меняет порядок его применения работодателями при дисциплинарных взысканиях или увольнении сотрудников. Начиная с 1 июля 2027 года, каждый работодатель в Калифорнии, независимо от размера предприятия, должен будет соблюдать новые требования к контролю со стороны человека и уведомлению, если автоматизированные системы принятия решений играют роль в этих решениях. В этом видео мы рассмотрим: ▸ Контроль со стороны человека: Работодатели не могут полагаться исключительно на автоматизированную систему при применении дисциплинарных мер или увольнении. Если система является основным основанием для решения, человек-эксперт должен независимо подтвердить его с помощью другой информации, такой как оценки менеджеров, отзывы коллег и личные дела сотрудников. ▸ Уведомление сотрудника: Принятые решения влекут за собой письменное уведомление затронутого сотрудника. ▸ Запрещенные виды использования: Работодатели не могут использовать автоматизированные системы для определения защищенного статуса сотрудника или для преследования сотрудников за осуществление ими своих законных прав. ▸ ▸ Документация: Ведите учет рекомендаций, сгенерированных ИИ, подтверждающих доказательств и окончательного решения. ▸ Ответственность поставщика: Понимайте, как работают сторонние инструменты и как их результаты влияют на ваши решения. ▸ Обучение менеджеров: Четкие правила и обучение по надлежащему использованию ИИ — ваша лучшая защита. Главный открытый вопрос: закон не определяет, когда работодатель «в основном полагался» на автоматизированную систему, и именно здесь, скорее всего, возникнут споры. Итог: Вам не нужно отказываться от инструментов ИИ, но вам необходимо знать, как они влияют на решения о дисциплинарных взысканиях и увольнении. Проведите аудит своих инструментов, обновите правила и разработайте процедуры проверки людьми до 1 июля 2027 года. Будьте в курсе законодательства Калифорнии в области трудового права с помощью практических обновлений от Zaller Law Group. 🔗 californiaemploymentlawreport.com 🔗 www.zallerlaw.com Это видео предназначено только для общей информации и не является юридической консультацией. #ЗаконОТрудовомЗаконеКалифорнии #SB947 #ЗаконОЗапретеРобобоссах #ИскусственныйИнтеллект #СоответствиеЗаконуОКадровыхЗаконах #ТрудовоеЗаконодательство Будьте в курсе еженедельных обновлений и статей по трудовому праву: https://www.californiaemploymentlawre... (Подписаться здесь: https://www.californiaemploymentlawre...) Посетите нас онлайн: https://zallerlaw.com/ Подпишитесь на Энтони в LinkedIn:   / anthonyzaller   Подпишитесь на нас в Facebook:   / zallerlaw   Подпишитесь на нас в Instagram:   / anthonyzaller   Отказ от ответственности: Вся информация подготовлена ​​исключительно в общих информационных целях. Представленная информация не является юридической консультацией, не должна рассматриваться как таковая, может быть неактуальной, охватывает все применимые вопросы и может быть изменена без предварительного уведомления. Информация не должна использоваться в качестве замены компетентной юридической консультации лицензированного профессионального адвоката в вашем штате. Отсутствие отношений «адвокат-клиент» или юридической консультации Передача информации посредством данного веб-сайта, а также ее получение или использование вами (1) не осуществляется в рамках и не создает отношений «адвокат-клиент», (2) не является предложением услуг, (3) не предназначена для передачи или предоставления юридической консультации и (4) не заменяет получение юридической консультации от квалифицированного адвоката. Вам не следует действовать на основании такой информации, не получив предварительно квалифицированную профессиональную консультацию по вашему конкретному вопросу. Выбор адвоката — важное решение, которое не должно основываться исключительно на сообщениях или рекламе на веб-сайте.