【人が離れていく組織とは？前編】突然辞める職員の“前兆”と、リーダーの余裕が決める職場の空気【INCLUSIVE TALK】

評判も人柄も良い職員から、ある日突然「辞めたい」。前兆はどこに出ていたのか。 福祉業界の人事を支援する株式会社tenki代表・今泉俊昭さんと、INCLUSIVE CONSULTINGの藤井が、退職のサイン、チームの空気をつくるリーダーの余裕、「舐められない上司」の落とし穴、自分がされてきたマネジメントを繰り返してしまう構造を語ります。 ▼出演 藤井 秀徳（INCLUSIVE CONSULTING） 今泉 俊昭（株式会社tenki 代表） ▼チャプター 0:00 ハイライト 0:48 オープニング・自己紹介 1:11 本日のテーマ：人が離れていく組織とは？（前編） 3:10 突然の退職、前兆はどこに出る？ 6:23 チームの空気はリーダーで決まる 7:18 「舐められない上司」の落とし穴 8:50 されてきたマネジメントを繰り返す 10:24 個性を出せない現場は人が離れる 12:41 「やりたいこと」を思い出せる余裕 ▼人事・定着・組織づくりのご相談はLINEから https://lin.ee/gTRYCJJ #介護 #福祉 #人材定着 #離職防止 #マネジメント #福祉経営 #INCLUSIVETALK