Почему большинство программ обучения менеджменту терпят неудачу (и как это исправить)

Неудача в обучении менеджменту происходит не из-за плохого содержания или некомпетентных тренеров, а потому что организации рассматривают его как разовое мероприятие, а не как процесс изменения поведения. В этом видео MTD Training разбирает 8 наиболее распространенных причин неудач программ обучения менеджменту и рассказывает, что нужно делать вместо этого. Основываясь на более чем 20-летнем опыте проведения тренингов для более чем 9000 организаций, мы объясним, почему одной лишь осведомленности недостаточно для изменения поведения, почему последующие действия важнее самого семинара и как разработать программы обучения менеджменту, которые повысят эффективность. Вы узнаете, почему: Восприятие обучения как события, а не как процесса, губит результаты Фокусирование на темах, а не на результатах бизнеса, приводит к растрате бюджета Вовлеченность линейных менеджеров является главным фактором, определяющим эффективность обучения Привязка обучения к реальной работе ускоряет формирование привычек Попытка исправить все сразу перегружает менеджеров Измерение удовольствия вместо изменения поведения дает ложную уверенность Культура, противоречащая обучению, приводит к провалу программ Отсутствие подотчетности приводит к тому, что новые навыки исчезают в течение нескольких недель Если вы отвечаете за развитие менеджеров в вашей организации, это видео предоставит вам практическую основу для исправления недостатков и повышения эффективности обучения. MTD Training — британская компания, предоставляющая услуги по обучению менеджменту, лидерству и продажам, которая провела программы для более чем 9000 организаций по всему миру. Мы специализируемся на превращении обучения в измеримые изменения в поведении и улучшение производительности. ----------------- Посетите наш веб-сайт: https://www.mtdtraining.com LinkedIn:   / mtd-training   #ПровалыУправленческогоОбучения #ПочемуУправленческоеОбучениеНеРаботает #КакИсправитьУправленческоеОбучение #ОбучениеИзменениюПоведения #ПередачаОпытаОбучения #ПрограммаРазвитияМенеджмента #ВовлеченностьЛинейныхМенеджеров #ПоследующиеДействияПоОбучению #ROIУправленческогоОбучения #ОтветственностьЗаОбучение #MTDTraining #ПоставщикУправленческогоОбученияВВеликобритании #ЭффективноеУправленческоеОбучение #ЛучшиеПрактикиУправленческогоОбучения #ИзменениеПоведенияНаРаботе